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2013-05-23 12:21
求翻译：After one team created after early, there will be some written or unwritten "team rules"; it is the code of conduct of each Member of the team and value judgement criteria. And the team want to grow, you need to constantly recruit new talents to join the team. Team leaders hope that every Member of the team, especially是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
After one team created after early, there will be some written or unwritten "team rules"; it is the code of conduct of each Member of the team and value judgement criteria. And the team want to grow, you need to constantly recruit new talents to join the team. Team leaders hope that every Member of the team, especially
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
后一队后早期创建的，会有一些成文或不成文的“队规” ;
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2013-05-23 12:23:18
在及早以后创建的一个队以后，将有某一写或没记录的“队统治”;它是品行规范队和价值判断标准的每名成员。并且队要增长，您需要经常吸收新的人才参加队。团队负责人希望队的每队员，特别是新的队统治为了成员能效仿。但是队员刺激、态度和个性可能几乎不是一致的与客观事实。
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2013-05-23 12:24:58
在及早以后被创造的一个队以后，将有某一写或没记录的“队统治”; 它是品行规范队和价值判断标准的每名成员。 并且队想要增长，您需要经常吸收新的天分参加队。 小组负责人希望队的每名成员，特别是新的队统治为了成员能仿效别人。 但队员刺激、态度和个性可能几乎不是一致的与客观事实。 在操作，协调和小组负责人需要常数的新的队员联系期间，在同意之后做组织有能力反应在外部环境上的变化，它也延迟作用。
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2013-05-23 12:26:38
后后早期创建的一个团队，会有一些书面或不成文的"团队规则"；它是每个成员的团队和价值判断标准的行为守则。团队想要成长，你需要不断吸纳新的人才加入我们的团队。团队领导人希望团队的每个成员，尤其是新团队规则的成员，请按照适合。但团队成员的动机、 态度和人格几乎可以与客观事实相一致。在操作的过程，协调和新的团队成员关系团队领导需要常数，只后同意，使组织有能力应对外部环境变化，在它还延迟效应。
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2013-05-23 12:28:18
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