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2013-05-23 12:21
求翻译：Enterprise and team development needs good people continue to join, but not every new Member will be able to adapt to the "team". At this time as the leader of the team, then you need to determine is the essence of this discomfort should be temporary, and usually only for the former "deny", while for the latter, manage是什么意思？ 待解决
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Enterprise and team development needs good people continue to join, but not every new Member will be able to adapt to the "team". At this time as the leader of the team, then you need to determine is the essence of this discomfort should be temporary, and usually only for the former "deny", while for the latter, manage
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
企业和团队的发展需要优秀的人才不断加入，但并不是每个新的会员将能够适应“团队” 。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
企业和队发展需要好人继续加入，但没有每名新的成员能适应“队”。 在这时间作为队的领导，您然后需要确定是这难受精华应该是临时的，并且通常为前“仅否认”，而为后者，经理能考虑授予新的成员充足的灵活性和空间，因此它继续适应和增长。 另外，队经理，必须了解是“在石头不应该设置规则”在客观公司的环境、成长和队上的队和变化，以及公司文化充实也许要求“队统治”甚而变化为了适应企业成长的需要的适应。 “队统治”，并且“队灵活性”平衡好掌握是一个重要前提对于优秀队继续开发和增长。
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2013-05-23 12:26:38
企业和团队发展需要良好的人继续加入，但不是每个新的成员将是能够适应"团队"。在这个时候作为团队的领导者，然后你需要确定是这种不适的本质应该是暂时的和通常仅为前者"拒绝"，而对于后者，经理可以考虑给予新成员足够的灵活性和空间，所以在不断的适应和成长。此外，团队经理，必须理解是"团队规则"不应设置在石头，和客观环境的变化，增长的公司和团队，良好的企业文化浓缩可能需要"团队规则"甚至调整变化以满足企业发展的需要。把握好"团队规则"和"团队灵活性"平衡为优秀团队继续发展和壮大的重要前提。
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2013-05-23 12:28:18
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