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2013-05-23 12:21
求翻译：①With salary distribution system and post achievements wages suspension hook.First, through to department's achievements inspection result determination department achievements wages total amount, again carries on the inspection according to department's inspection result to the staff, and determines the staff individu是什么意思？ 待解决
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①With salary distribution system and post achievements wages suspension hook.First, through to department's achievements inspection result determination department achievements wages total amount, again carries on the inspection according to department's inspection result to the staff, and determines the staff individu
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
①With薪酬分配制度和岗位绩效工资悬挂hook.First ，通过对部门的绩效考核结果判定部门绩效工资总量，再进行根据部门的检查结果，工作人员检查，并确定员工个人成就wages.Through的
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2013-05-23 12:23:18
①与
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2013-05-23 12:24:58
①用薪金分布式系统和岗位成就薪水悬浮勾子。首先，到部门的成就检查结果决心部门成就通过从事总额，根据部门的检查结果再继续检查到职员，并且确定职员各自的成就薪水。通过成就单独薪金治疗和部门的成就严密关连一起，努力地有效地驾驶了在自己的主动性的职员工作在工作，正面进取，保险丝个体，并且企业目标，将达到公司发展目标成一体与单独发展标志，体会人的hillock优化比赛。其次，配置薪金分布式系统与这名公司核心专业岗位人员情况悬浮 勾子，提高这个专业岗位成就评估适度地划分价值和对应的薪水系数或者采取服务岗位独特的天津补贴标准，建立服务岗位特别成就刺激性系统、调整关键的岗位hillock水平和奖金系数等等。造
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2013-05-23 12:26:38
① 工资分配制度及岗位成就工资挂钩。首先，通过对部门的绩效考核结果测定部成就工资总额、 再次进行检查的工作人员，部门的检验结果和决定工作人员的个人业绩工资。通过成就个人工资薪金待遇和署的成就涉及紧密在一起，有效地激励员工努力工作主动工作、 积极进取、 保险丝个人和企业的目标，将实现企业成长目标与个人发展标志相结合，实现人岗优化匹配。下一步，释放的工资分配制度与本公司核心专业岗位人员情况挂钩，提高本专业的岗位绩效评估要适度，划分的值和相应的工资系数或采用服务岗位独特天津补贴标准，建立服务岗位特别成就激励体系、 调整关键岗位轮岗水平和奖金系数等等。原因核心关键人才保持相对完善和稳定。
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2013-05-23 12:28:18
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