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2013-05-23 12:21
求翻译：Relative to the traditional post-pay Management Mode, based on staff match the pay incentive system provides a more differentiated pay structure is beneficial to fully mobilizing the work of the staff motivation. You can match it, and establish a more detailed breakdown of the salary structure, and to provide staff wit是什么意思？ 待解决
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Relative to the traditional post-pay Management Mode, based on staff match the pay incentive system provides a more differentiated pay structure is beneficial to fully mobilizing the work of the staff motivation. You can match it, and establish a more detailed breakdown of the salary structure, and to provide staff wit
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
相对于传统的后付费管理模式的基础上，配合工作人员的薪酬激励制度提供了更多的差异化薪酬结构，有利于充分调动员工积极性的工作。
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2013-05-23 12:23:18
相对传统之后薪水管理方式，根据职员比赛刺激性系统提供一种被区分的工资结构的薪水对充分动员职员刺激的工作是有利的。您能匹配它，并且建立薪金结构的一次更加详细的故障和提供职员以更加巨大的空间为发展。
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2013-05-23 12:24:58
相对传统根据职员比赛岗位支付管理方式，刺激性系统提供一种被区分的工资结构对充分动员职员刺激的工作是有利的薪水。 您能匹配它，并且建立薪金结构的一次更加详细的故障和提供职员以更加巨大的空间为发展。 从经营战略建立那些被解雇的比赛将是主要活动和企业战略目标入一个有组织的整体，因此薪水系统是战略的有效的战略管理和实施。
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2013-05-23 12:26:38
相对于传统的后薪酬管理模式，基于工作人员匹配薪酬激励制度提供了一个更有区别的工资结构，有利于充分调动工作人员积极性的工作。您可以与之相匹配，并建立更细分的薪酬结构，并为工作人员提供更大空间的发展。从经营策略的建立那些下岗比赛会成一个有机的整体，实现企业战略目标和主要活动以便使薪酬制度是有效的战略管理和战略的实施。
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2013-05-23 12:28:18
与传统工资后管理模式有关系，根据职员比赛工资奖励系统提供一种更被区分的工资结构是对有利完全动员职员动机的工作。你可以匹配它，建立薪水结构的一次更详细故障，为发展为职员提供更大的空间。从建立那些的商业战略被解雇的比赛将是主要活动和企业进到一个组织的整体的战略性目标，以便是有效的工资系统战略的战略性管理和执行。
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