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2013-05-23 12:21
求翻译：Theory X and Theory Y are theories of human motivation created and developed by Douglas McGregor at the MIT Sloan School of Management in the 1960s that have been used in human resource management, organizational behavior, organizational communication and organizational development. They describe two contrasting models是什么意思？ 待解决
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Theory X and Theory Y are theories of human motivation created and developed by Douglas McGregor at the MIT Sloan School of Management in the 1960s that have been used in human resource management, organizational behavior, organizational communication and organizational development. They describe two contrasting models
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
X理论和Y理论是那些在人力资源管理，组织行为学，组织沟通和组织发展已使用20世纪60年代创建和道格拉斯·麦格雷戈在管理的麻省理工学院斯隆商学院开发的人类动机理论。
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2013-05-23 12:23:18
理论x和理论Y是道格拉斯创造和开发的人的刺激的理论McGregor在MIT斯隆管理学校在用于人力调配、组织行为、组织通信和组织发展的20世纪60年代。他们描述劳工刺激两个不同的模型。他们通常表现的理论x和理论Y和经理在他们的雇员举行的悟性，不是方式有关。它是不是态度属性。
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2013-05-23 12:24:58
理论x和理论Y是道格拉斯・创造和开发的人的刺激的理论McGregor在MIT Sloan管理学校在用于人力资源管理、组织行为、组织通信和组织发展的60年代。 他们描述劳工刺激二个contrasting模型。 他们一般表现的理论x和理论Y必须处理经理在他们的雇员举行的悟性，不是方式。 它是不是态度属性。
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2013-05-23 12:26:38
X 理论和 Y 理论是的创造和发展由道格拉斯 · 麦格雷戈在麻省理工学院斯隆管理学院在 1960 年代，用于人力资源管理、 组织行为、 组织沟通和组织发展的人类动机理论。他们描述劳动力动机的两种对比的模型。X 理论和 Y 理论必须做与感知经理持有他们的员工，不是他们总的来说，行为举止的方式。是不是属性的态度。
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2013-05-23 12:28:18
理论 X 和理论 Y 是被创造的人的动机的理论和由在用于了人力资源管理，组织行为，组织通信和组织发展的二十世纪六十年代的管理的麻省理工学院斯隆学校的道格拉斯 McGregor 所开发。他们描述劳动力动机的二个比较模型。理论 X 和理论 Y 必须忍耐理解经理在他们的员工举行，不是他们通常表现的方法。是态度不属性。
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