|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：For example,(1).Lewin's classical model.(2）.Social-technical systems.(3).The organisation development school.(4).The learnin organisation.(5).lean production.(6).TQM (7).Business process re-engineering.(8).best practice.(9).The high-performance work organisation.个体将自己和另一个对象视为等同或同质,从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看,认同是一个理解、接受的过程,是一个是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
For example,(1).Lewin's classical model.(2）.Social-technical systems.(3).The organisation development school.(4).The learnin organisation.(5).lean production.(6).TQM (7).Business process re-engineering.(8).best practice.(9).The high-performance work organisation.个体将自己和另一个对象视为等同或同质,从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看,认同是一个理解、接受的过程,是一个
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
例如， （ 1 ） .Lewin的经典模型。 （ 2 ） 。社会技术系统。 （ 3）。组织发展的学校。 （ 4）。组织设计学习。 （ 5 ） .lean生产。 （ 6 ） .TQM （
|
|
2013-05-23 12:23:18
例如， (1).Lewin古典model.(2).Social技术systems.(3).The组织发展school.(4).The learnin organisation.(5).lean production.(6).TQM (7).Business处理再engineering.(8).best practice.(9).The高性能工作组织个体将自己和另一个对象视为等同或同质，从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看，认同是一个理解、接受的过程，是一个同化、内化的过程，是一个参与、实践的过程。组织变革认同感是员工对组织变革的接受和认可的一种感觉，员工对组织变革认同感越强，就对组织变革越有
|
|
2013-05-23 12:24:58
例如，( 1)。Lewin的古典模型。(2)。社会技术系统。(3)。组织发展学校。(4)。learnin组织。(5) .lean生产。(6) .TQM (7)。业务流程改建。(8) .best实践。(9)。高性能工作组织个体将自己和另一个对象视为等同或同质，从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看，认同是一个理解、接受的过程，是一个同化、内化的过程，是一个参与、实践的过程。组织变革认同感是员工对组织变革的接受和认可的一种感觉，员工对组织变革认同感越强，就对组织变革越有利。
|
|
2013-05-23 12:26:38
为 example,(1)。列文的经典模型。（2）。社会技术系统。（3）。组织发展学校。（4）。Learnin 的组织。(5).lean 生产。（6）。TQM （7）。业务流程再造。(8).best 实践。(9)。高性能的工作 organisation.个体将自己和另一个对象视为等同或同质,从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看、 认同是一个理解、接受的过程、 是一个同化、内化的过程、 是一个参与、实践的过程。组织变革认同感是员工对组织变革的接受和认可的一种感觉，员工对组织变革认同感越强就对组织变革越有利。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
