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2013-05-23 12:21
求翻译：Past research has revealed that team effectiveness and satisfaction suffer when teams experience relationship conflict - conflict related to interpersonal issues, political norms and values, and personal taste. This study examined how teams should respond to these conflicts. Three types of conflict responses were studi是什么意思？ 待解决
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Past research has revealed that team effectiveness and satisfaction suffer when teams experience relationship conflict - conflict related to interpersonal issues, political norms and values, and personal taste. This study examined how teams should respond to these conflicts. Three types of conflict responses were studi
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
过去的研究显示，团队效率和满意度受害团队经历关系冲突 - 冲突涉及到人际交往问题，政治准则和价值观，以及个人品味。
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2013-05-23 12:23:18
过去研究表示队有效率和满意遭受，当队经验关系冲突-冲突与人际的问题关连、政治准则和价值和个人口味。被审查的这项研究队怎么应该反应这些冲突。冲突反应的三种类型被学习了：合作的反应，角逐的反应和避免反应。
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2013-05-23 12:24:58
通过研究显露队有效率和满意遭受，当队经验关系冲突-冲突与人际的问题关连、政治准则和价值和个人口味。 这项研究审查了怎么队应该反应这些冲突。 冲突反应的三个类型被学习了： 合作的反应，角逐的反应和避免反应。 介入队的异种抽样现场研究执行复合体，非惯例任务显示合作和角逐对关系冲突的反应与队消极地关连起作用 (即，声音、服从、帮助的行为) 和整体队有效率，当避免反应时同高队起作用和有效率联系在一起。 它被建议对关系冲突的合作的和角逐的反应与他们的任务分散队员，当避免反应时看上去更加工作因为他们允许队员追求任务表现。 版权0 2001年约翰威里&儿子，有限公司。
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2013-05-23 12:26:38
过去的研究表明团队效能和满意度遭受当团队经验关系冲突 — — 冲突涉及人际交往问题、 政治规范和价值观以及个人的口味。本研究考察了团队应该如何应对这些冲突。三种类型的冲突反应进行了研究： 争鸣的反应，以及避免响应协作答复。现场研究涉及执行复杂的、 非常规的任务表明，协作和争鸣关系冲突回应消极地涉及团队运作 （即，声音，法规遵从性，帮助行为） 和整体团队的有效性，同时避免反应均与高团队运作和效率的小组一个异类样本。建议的协作和争鸣关系冲突回应分散团队成员从他们的任务，同时避免反应出现在更多的功能，因为它们允许团队成员继续任务绩效。版权所有 0 2001年约翰威利 & 儿子有限公司
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2013-05-23 12:28:18
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