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2013-05-23 12:21
求翻译：When people work together in teams their social interaction is concerned with task-related issues as well as with relationship issues (e.g., Forsyth, 1983). As to the latter, team members may like or dislike one another for personal reasons, and share or dispute one another's political views, values and beliefs. One re是什么意思？ 待解决
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When people work together in teams their social interaction is concerned with task-related issues as well as with relationship issues (e.g., Forsyth, 1983). As to the latter, team members may like or dislike one another for personal reasons, and share or dispute one another's political views, values and beliefs. One re
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
当人们一起工作的团队他们的社会交往是关注与任务相关的问题以及与相关问题（如，福赛思， 1983年） 。
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2013-05-23 12:23:18
当人们在队时他们的社会互作用有关与任务有关的问题以及与关系问题(即， Forsyth， 1983)。至于后者，队员也许因个人原因喜欢或互相烦恶，并且分享或者争执彼此的政见、价值和信仰。一个原因为什么队能有效地是，因为他们建立一正面，信任小组气候，根据interpersonaliking的和共有的准则和价值(赞德， 1993)。
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2013-05-23 12:24:58
当人们在他们的社会互作用与与任务相关的问题有关并且以关系发布即的队 (， Forsyth 1983年)。 至于后者，队员也许喜欢或互相烦恶为个人原因，并且分享或者争执彼此的政见、价值和信仰。 一个原因为什么队能有效地是，因为他们建立一正面，信任小组气候，根据interpersonaliking的和共有的准则并且重视 (Zander 1993年)。 同样，一个原因为什么队无法是有生产力的是，因为他们不开发正面队气候和改为开发关系冲突-冲突与人际的问题有关、政治准则和价值和个人口味 (Amason 1996年; de Dreu和范・ de Vliert 1997年; jehn 1995年， 199
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2013-05-23 12:26:38
当人们一起工作的团队他们社会交往被关注与任务有关的问题和关系问题 (例如，福赛思，1983年）。于后者，团队成员可能喜欢或不喜欢另一个出于个人原因，和分享或争议彼此的政治见解、 信仰和价值观。为什么，团队有效才可以工作在一起的原因之一是因为它们建立一个积极、 信任组气候，基于 interpersonaliking 和共同的准则和价值观 （梭鲈，1993年）。同样地，为什么团队无法生产的原因之一是因为他们不能开发一种积极进取的团队气氛，反而发展关系冲突-冲突涉及人际交往问题、 政治规范和价值观以及个人的口味 （了亚马逊，1996 年 ；De Dreu 和 Van de Vliert，1997 年
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2013-05-23 12:28:18
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