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2013-05-23 12:21
求翻译：The conclusion that relationship conflict is negatively associated with team effectiveness and with satisfaction leaves those interested in helping and managing teams with two possibilities. The first is to design systems and techniques that prevent relationship conflict in teams. For example, research by Simons and Pe是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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The conclusion that relationship conflict is negatively associated with team effectiveness and with satisfaction leaves those interested in helping and managing teams with two possibilities. The first is to design systems and techniques that prevent relationship conflict in teams. For example, research by Simons and Pe
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
这种关系冲突负队效力，并满意地相关的结论留下那些热衷于帮助和管理团队有两个可能性。
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2013-05-23 12:23:18
结论关系冲突消极地同队有效率联系在一起和满意地留给那些感兴趣对帮助的和处理的队两种可能性。第一是对防止在队上的关系冲突的设计系统和技术。
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2013-05-23 12:24:58
结论关系冲突消极地同队有效率联系在一起和满意地留给那些感兴趣对帮助的和处理的队二种可能性。 一个是到防止在队上的关系冲突的设计系统和技术。 例如，研究由Simons和Peterson (2000) 表明修造的和维护的intra-group信任是一项重要预防措施-它减少可能与任务相关的分歧tumrn到关系里相冲突。 研究由等Pelled， (1999) 显露 (人口统计的) 变化正面地联合关系冲突 (等也看见， Jehn， 2000年)。 一项研究由Jehn和Mannix (1999年-未出版的原稿， Wharton学校，宾夕法尼亚大学) 同样表示，最初有高水平公众舆论关于工作价值开发信任和有关
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2013-05-23 12:26:38
结论关系冲突是呈负相关，与团队的有效性和满意留下那些帮助和管理团队有两种可能性的兴趣。首先是设计系统和防止关系冲突在团队中的技术。例如，研究由西蒙斯和彼得森 （2000 年） 表明构建和维护内部团队的信任是一项重要的预防措施 — — 那任务相关的分歧 tumrn 降低了的可能性成关系冲突。凡是等人 （1999 年） 的研究表明 （人口） 多样性积极联系与关系冲突 （也见 Jehn et al.，2000年）。Jehn 和曼尼克斯的一项研究 （1999 年-未出版的手稿，沃顿商学院，宾夕法尼亚大学） 同样表明有最初高水平的工作价值观达成共识的团队建立信任和很低的关系冲突。
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2013-05-23 12:28:18
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