|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Organizations need to respond creatively to market forces, and so organizational knowledge, and its effective incorporation into the organization’s practice, has become a critical issue for business activity. Additionally, employees no longer remain in one organization for the majority of their working lives, and so or是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Organizations need to respond creatively to market forces, and so organizational knowledge, and its effective incorporation into the organization’s practice, has become a critical issue for business activity. Additionally, employees no longer remain in one organization for the majority of their working lives, and so or
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:24:58
组织需要反应创造性地市场力量和那么组织知识和它有效的并网入组织的实践，成为了一个重要问题为经营活动。 另外，雇员在一个组织不再保持多数他们的职业生活，和，因此组织知识逐字地走出去门’到那竞争的组织里。 许多组织通过重投资论及这些问题在信息技术，但经常没有坚固成功。 一个原因由于这缺乏成功是太一点尊敬为人们在组织去创造，获取，分享和利用信息和知识Bednar 2000年的 (方式; 达文波特1994年; Vandeville2000). 另一个原因是缺乏在组织小组之间，促进知识创作，分享和管理对元素的理解。 这些元素之一，是特别重要，是产生的雇员的刺激工作，他们的自愿讲和谈论创新想法和他们的自愿
|
|
2013-05-23 12:26:38
组织需要创造性地回应市场的力量，和如此组织的知识和其有效纳入本组织的做法，已成为商业活动的一个关键问题。此外，员工不再保持在一个组织为他们的工作生活，绝大多数和如此组织知识从字面上走出这扇门 ' 入那相互竞争的组织。许多组织通过大量投资在信息技术中，但往往没有实质性的成功解决这些问题。这种缺乏成功的其中一个原因是很少考虑的方式，组织中的人去创造，只能 ing，分享，和利用的信息和知识 (贝德纳 2000 年 ；达文波特 1994 年;Vandeville2000）。另一个原因是缺乏了解促进创造、 共享和知识之内和之间组织团体的管理的因素。其中一个元素，这是特别重要的意义，是拿出新的和更好的工作
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
