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2013-05-23 12:21
求翻译：The lack of proper recognition for a job well done seems to be an endemic problem for many organisa-tions (Mitchell, 2000). The research data indicates that the lack of recognition and extrinsic reward for one’s work is mainly due to the system because rules and regulations largely prevent supervisors from offering “en是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
The lack of proper recognition for a job well done seems to be an endemic problem for many organisa-tions (Mitchell, 2000). The research data indicates that the lack of recognition and extrinsic reward for one’s work is mainly due to the system because rules and regulations largely prevent supervisors from offering “en
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一个出色的工作缺乏正确认识，似乎是许多organisa -行动（米切尔， 2000年）的地方性问题。
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2013-05-23 12:23:18
缺乏很好被做的工作的适当的公认似乎是许多组织的(米歇尔一个地方性问题， 2000)。研究数据表明缺乏公认和外在奖励的你的工作主要归结于系统，因为条例主要防止监督员提供的“鼓励按照很好被做的工作授予” (例如礼券)。
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2013-05-23 12:24:58
缺乏适当的公认为工作做得好似乎是一个地方性问题为许多组织 (Mitchell 2000年)。 研究数据表明缺乏公认和一.的工作的外在奖励主要归结于系统，因为规则和章程主要防止监督员提供的“鼓励授予” (例如礼物证件) 按照工作做得好。 多数被采访人谈论了对促进的用途作为奖励，而且强调不是可胜任的每个人被提升，因为没有足够的位置可利用。
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2013-05-23 12:26:38
正在翻译，请等待...
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2013-05-23 12:28:18
为好地完成的一份工作缺少正确认可好象是很多机构的一个地方的问题 ( 米切尔， 2000)。调查数据表示那为其工作缺少认可和外在的奖赏主要由于系统因为规则和规则多半阻止管理员提供“鼓励授予” ( 例如赠送证人 ) 在一份工作的认可好地做。多数受访者随着奖赏谈论促销的使用，而且强调那不是是能干的每个人将要被提升因为没有足够可提供的位置。
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