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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:According to Reichheld (2001) unless leaders of an organisation have built relationships on loyalty then nothing will keep staff and other stakeholders from jumping ship the instant a better opportunity comes along. This is likely to be reflected in the level of job satisfaction and staff retention rates, and involves 是什么意思?

待解决 悬赏分:1 - 离问题结束还有
According to Reichheld (2001) unless leaders of an organisation have built relationships on loyalty then nothing will keep staff and other stakeholders from jumping ship the instant a better opportunity comes along. This is likely to be reflected in the level of job satisfaction and staff retention rates, and involves
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
据赖克尔德( 2001年) ,除非一个组织的领导人都建立在忠诚的关系,然后什么都不会让员工和其他利益相关者的跳槽更好的机会出现时的瞬间。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
根据Reichheld (2001),除非组织的领导建立了在忠诚的关系然后什么都不会保留职员和其他赌金保管人从跳跃的船,当一个更好的机会到来之时。这可能被反射在工作满意程度和职员保持率的水平,并且涉及的职员忠诚对的组织和是的组织忠诚雇用职员。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
根据Reichheld (2001年) ,除非组织的领导在忠诚建立了关系然后什么都不会保留职员和其他赌金保管人从跳跃的船,当一个更好的机会到来之时。 这可能被反射在工作满意程度和职员保持率的水平,并且涉及职员是忠诚对组织和组织是忠诚雇用职员。 Reichheld (2001) also states that true employee loyalty includes responsibility and accountability for building successful, mutually valuable relationships. 如果他们可能,许多被采访人认为自己忠诚对服
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
根据变异 (2001 年) 除非组织领导人已经建立对顾客忠诚的关系,然后什么都不会工作人员和其他利益攸关者从船上跳瞬间更好的机会将会到来。这是可能体现在工作满意度和工作人员的保留率、 水平,涉及忠于组织和经合组织对员工忠诚的员工。变异 (2001 年) 还指出,真正的员工忠诚度包括责任和问责制建立成功、 相互宝贵的关系。许多被访者认为自己的忠诚服务,很快乐,和将永远,在提供的服务,如果他们能够:
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
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