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2013-05-23 12:21
求翻译：2.With the development of anti-discrimination law in employment, the employees have stronger awareness of protecting their right in employment. Assess the relationship between the developing law on discrimination and human resource management practices, how should a manager of HRM avoid the legal risks with concern of 是什么意思？ 待解决
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2.With the development of anti-discrimination law in employment, the employees have stronger awareness of protecting their right in employment. Assess the relationship between the developing law on discrimination and human resource management practices, how should a manager of HRM avoid the legal risks with concern of
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
2.具有反就业歧视法的发展，员工有保护自己权利的就业意识较强。
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2013-05-23 12:23:18
2.With反歧视法律的发展在就业的，雇员有保护他们的权利的更强的了悟在就业。怎么估计开发的法律在歧视和人力资源管理实践之间的关系，应该HRM的经理避免法律风险以反歧视法律关心？(结果3.2)
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2013-05-23 12:24:58
2.With反歧视法律的发展在就业，雇员有保护他们的权利的更强的了悟在就业。 怎么估计开发的法律在歧视和人力资源管理实践之间的关系，应该HRM的经理避免法律风险以反歧视法律关心？ (结果3.2)
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2013-05-23 12:26:38
正在翻译，请等待...
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2013-05-23 12:28:18
2.With 在职的反歧视法律的发展，员工有保护他们的在职的权利的更强了解。在区别和人力资源管理上评估发展法律之间的关系练习，怎样 HRM 的一位经理跟反歧视法律的公司一起应该避免法律风险？( 结果 3.2)
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