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2013-05-23 12:21
求翻译：[2] Behera, N., Sahoo, C. K., Sundaray, B. K., (2011) Retaining High Performing Employees through Job Satisfaction: A Theoretical Construct: National Conference on "Leveraging HR for Global Competitiveness, ISTD Bhubaneswar Chapter, Association of Indian Management Schools (AIMS) and Regional College of Management A是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
[2] Behera, N., Sahoo, C. K., Sundaray, B. K., (2011) Retaining High Performing Employees through Job Satisfaction: A Theoretical Construct: National Conference on "Leveraging HR for Global Competitiveness, ISTD Bhubaneswar Chapter, Association of Indian Management Schools (AIMS) and Regional College of Management A
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
[2] Behera ， N. ， Sahoo ， CK ， Sundaray ， BK ， （2011年）保持高绩效员工通过工作满意度：理论建构：全国会议上的“利用人力资源的全球竞争力印度管理学院内标布巴内斯瓦尔分会，协会
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2013-05-23 12:23:18
[2]Behera， N.， Sahoo， C.K.， Sundaray， (2011)雇用上流执行的雇员的B.K.通过工作满意程度：理论修建：全国民政会议在“全球性竞争性、ISTD布巴内斯瓦尔印地安管理学校(目标)的章节、协会和自治管理地方的学院的(RCMA)，布巴内斯瓦尔， 2011年4月23日支持的HR
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2013-05-23 12:24:58
(2) Behera， N.， Sahoo， C。 K.， Sundaray， B。 K.， (2011年) 保留的上流执行的雇员通过工作满意程度： 理论修建： 关于“支持小时的全国会议为全球性 竞争性， ISTD Bhubaneswar章节，印第安管理学校目标的协会 () 并且地方学院管理自治 (RCMA)， Bhubaneswar， 2011年4月23日
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2013-05-23 12:26:38
[2] 三，N.，无从谈起，C.K.Sundaray B.K.（2011 年） 保留高绩效员工通过工作满意度： 理论的构建："充分利用人力资源的全球竞争力内, 标瓦章，印度管理学院 （AIMS） 和区域管理学院自主协会 （RCMA），瓦，2011 年 4 月 23 日的全国研讨会
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2013-05-23 12:28:18
(2) Behera， N.， Sahoo， C.K.， Sundaray， B.K.， (2011 年 ) 通过工作满意保留高表演员工：一种理论构思：关于“利用克罗地亚的国家的会议对于全球 竞争力， ISTD Bhubaneswar Chapter，印度管理学校的协会 ( 瞄准 ) 和管理的区域的学院自治 (RCMA)， Bhubaneswar， 2011 年 4 月 23 日
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