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2013-05-23 12:21
求翻译：It is apparent that as a manager of HRM, to avoid the legal risks with concern of anti-discrimination law, effective solutions should be used. Firstly, all the personnel changes or performance evaluation decisions should be in accordance with the laws. Take payment management as an example, the company should decide th是什么意思？ 待解决
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It is apparent that as a manager of HRM, to avoid the legal risks with concern of anti-discrimination law, effective solutions should be used. Firstly, all the personnel changes or performance evaluation decisions should be in accordance with the laws. Take payment management as an example, the company should decide th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
很明显，作为人力资源管理的经理，以避免与反歧视法的关注的法律风险，有效的解决方案应该被使用。
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2013-05-23 12:23:18
是明显的作为HRM的经理，避免法律风险以反歧视法律关心，应该使用有效的解答。首先，所有人员改变或表现评估决定应该是符合法律。采取付款管理为例，公司应该准时决定付款符合在等额支付、最低的薪水极限、薪水，薪水与合法的货币和付款的法律在试用期。
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2013-05-23 12:24:58
它是明显的作为HRM的经理，避免法律风险以反歧视法律关心，应该使用有效的解答。 首先，所有人员改变或表现评估决定应该是与法律符合。 采取付款管理为例，公司应该决定付款与法律符合在等额支付、最低的薪水极限、薪水准时，薪水以合法的货币和付款在试用期。
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2013-05-23 12:26:38
很明显作为人力资源管理的经理，为了避免法律风险与关注的反歧视法律，有效的解决办法应使用。首先，所有的人事变动或绩效评价决策应该是法律规定的。作为一个例子，该公司以支付管理应决定关于同工同酬的法律规定付款，最低支付限制，按时支付，支付与合法货币和付款方式在试用期内。
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2013-05-23 12:28:18
它是明显的那作为 HRM 的一位经理，跟反歧视的公司一起避免法律风险法律，有效的解决方案应该被使用。首先，所有人员改变或表现评估决定应该按照法律。将付款管理当作一个例子，公司在同等工资按照法律应该决定报偿，最低工资限制，准时付款，在保释句号中以合法货币，付款付款。
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