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2013-05-23 12:21
求翻译：Although research predominantly indicates that resignations are most often caused by low job satisfaction, competitive factors often play a significant role in a person’s desire to resign from a company, including opportunities for employment in other organizations (Hancock et al., 2013; Holtom et al., 2008). Consequen是什么意思？ 待解决
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Although research predominantly indicates that resignations are most often caused by low job satisfaction, competitive factors often play a significant role in a person’s desire to resign from a company, including opportunities for employment in other organizations (Hancock et al., 2013; Holtom et al., 2008). Consequen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
虽然研究主要地表明辞职经常是由低工作满意程度造成的，竞争经常因素戏剧在人的欲望的重大作用从一家公司辞职，包括就业的机会在其他组织(等汉考克， 2013年;Holtom等， 2008)。
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2013-05-23 12:24:58
虽然研究主要地表明辞职经常是由低工作满意程度造成的，竞争经常因素戏剧在人的欲望的一个重大角色从一家公司等辞职，包括机会为就业在其他 (组织汉考克， 2013年; Holtom et al., 2008). Consequently, perceived job alternatives and high labor demands influence an employee’s perception of external employment opportunities; 雇员在辞职之前经常仔细地考虑这些因素。 公司试图通过被聚焦的组织支持努力使具有资格的雇员减到最小损失，以等减少雇员转交的
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2013-05-23 12:26:38
虽然主要的研究表明辞职最常引起低的工作满意度，竞争因素往往发挥了重要作用，在一个人的欲望，从一家公司，包括就业机会的其他组织 (汉考克 et al.，2013 ； 辞职霍尔特姆等人，2008年）。因此，认为工作替代品和较高的劳动需求影响员工感知的外部就业机会 ；员工经常仔细考虑这些因素之前辞职。公司试图合格的员工，通过集中的组织支持的努力，最终目的是减少员工流失 (汉考克 et al.，2013 ； 损失降到最低Riggle，埃德蒙森 & 汉森，2009年）。
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2013-05-23 12:28:18
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