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2013-05-23 12:21
求翻译：In a study relating age to performance evaluations and promotions, Siegel (1993) found no significant difference between the performance evaluations of older managers and younger managers; however, older managers were less likely to be promoted. Sullivan and Duplaga (1997) found that in some occupations such as sales a是什么意思？ 待解决
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In a study relating age to performance evaluations and promotions, Siegel (1993) found no significant difference between the performance evaluations of older managers and younger managers; however, older managers were less likely to be promoted. Sullivan and Duplaga (1997) found that in some occupations such as sales a
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在与年龄绩效评估和晋升的研究中，西格尔（ 1993年）发现了旧的管理人员和年轻经理人的绩效评估之间没有显著差异;
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2013-05-23 12:23:18
在关系年龄的研究中与表现评估和促进， Siegel (1993)没有发现更老的经理和更加年轻的经理的表现评估的之间重大区别;然而，更老的经理是不太可能被促进。
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2013-05-23 12:24:58
在关系年龄的研究与表现评估和促进， Siegel (1993) 没有发现更老的经理和更加年轻的经理的表现评估的之间重大区别; 然而，更老的经理是较不可能被促进。 Sullivan和Duplaga (1997) 发现了在某种职业例如销售和辅助专业人员，生产力实际上增加以年龄; 然而，调查程度各自的工作因素对在工作满意程度或生产力上的与年龄有关的区别贡献的研究未被发现。
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2013-05-23 12:26:38
在与年龄有关的性能评价和促销活动的一项研究，西格尔 (1993 年) 发现年长的经理人的性能评价和年轻的经理人 ； 之间无显著差异然而，老经理们更容易被提拔。沙利文和 Duplaga （1997 年） 发现在某些职业，如销售和非专业人员，生产力实际上增加随着年龄的增长 ；然而，没有研究被发现，调查个别工作因素贡献与年龄有关的工作满意度或生产率差异的程度。
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2013-05-23 12:28:18
在将年龄与表现评估和促销相联系的一项研究中， Siegel (1993 年 ) 没有发现更老经理和更年轻的经理的表现评估之间的重要区别；然而，更老经理不大可能是被提升。沙利文和 Duplaga (1997 年 ) 在一些职业方面找到那例如销售和辅助专职人员的人，生产力实际上以年龄增加；然而，没有研究是建立那调查对于其单独工作因素导致在工作满意或生产力中的与年龄相关的区别的范围。
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