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2013-05-23 12:21
求翻译：Which of these three ways of reflecting- alone, with a helper, or in a small group-- is most effective in helping managers enhance learning from challenging work experiences? The experiment described here was designed to answer that question, and thus bridge the gap between our understanding of the nature of reflection是什么意思？ 待解决
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Which of these three ways of reflecting- alone, with a helper, or in a small group-- is most effective in helping managers enhance learning from challenging work experiences? The experiment described here was designed to answer that question, and thus bridge the gap between our understanding of the nature of reflection
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
这三种方式单独reflecting- ，用一个帮手，或者在小group--从有挑战性的工作经验，加强学习是最有效的帮助管理者？
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2013-05-23 12:23:18
哪些三个方式单独反射，与帮手，或者在一个小小组--多数有效在帮助的经理提高学会从富挑战性工作经验？被描述的实验这里被设计回答那个问题和因而缩小对反射的本质的我们的理解和我们的能力的差距推荐工具之间提高管理学会。
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2013-05-23 12:24:58
哪些三个方式单独反射，与帮手，或者在一个小小组-- 多数有效在帮助的经理提高学会从富挑战性工作经验？ 这里被描述的实验被设计回答那个问题和因而缩小对反射的本质的我们的理解和我们的能力的差距推荐工具之间提高管理学会。
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2013-05-23 12:26:38
这三种方式的反映 — — 孤独、 与一个帮手，或在一个小的集团 — — 是最有效的帮助经理人加强学习从有挑战性的工作经历？这里描述的实验被为了回答这个问题，和因此桥梁的反射的性质的理解与我们推荐工具来加强管理学习的能力之间的差距。
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2013-05-23 12:28:18
那这些三种方法中单独反思，跟一名助手一起，或在一个小团体中 -- 在帮助经理从挑战性的工作经验提高知识方面是最有效的？试验在这里描述设计回答那问题，因此克服推荐工具提高管理知识的我们的对反映和我们的能力对自然的理解之间的差距。
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