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2013-05-23 12:21
求翻译：Motivation in the organizational set-up is determined by the perception of job characteristics, importance of job characteristics, and satisfaction with job characteristics to an employee (see Figure 1). Task significance, task identity, skill variety, autonomy, feedback from supervisors, feedback from doing the job is是什么意思？ 待解决
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Motivation in the organizational set-up is determined by the perception of job characteristics, importance of job characteristics, and satisfaction with job characteristics to an employee (see Figure 1). Task significance, task identity, skill variety, autonomy, feedback from supervisors, feedback from doing the job is
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
动机的组织架构是由感知的工作特点，工作特点的重要性，并满意地工作特点给员工确定（见图1） 。
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2013-05-23 12:23:18
在组织设定的刺激取决于工作因素的工作因素的悟性，对工作因素的重要性和满意对雇员(参见图1)。分配意义，任务身分，技巧品种，自治权，从影响雇员心理学的监督员的反馈，从做工作的反馈是重要工作维度(Hackman和奥德翰， 1976)。
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2013-05-23 12:24:58
刺激在组织设定取决于工作因素的悟性，工作因素的重要性，并且对工作因素的满意对雇员 (看图1)。 分配意义，任务身分，技巧品种，自治权，反馈从影响雇员心理学Hackman和奥德翰的监督员，反馈从做工作是 (重要工作维度， 1976年)。 我们考虑了工作即，工作负担、任务难度、社会关系、其他好处和津贴，参与的有些维度决定做，工作环境、薪水和工作小时。 工作因素名单为这项研究是相当详尽的并且包括外在和内因。
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2013-05-23 12:26:38
在组织架构的动机由感知工作特征、 工作特征和工作特征对员工满意度的重要性 （见图 1）。任务重要性、 任务同一性、 技能多样性、 自主性、 从上司的反馈做这项工作的反馈是重要的工作维度影响员工心理 （哈克曼和奥尔德姆，1976年）。我们曾考虑一些更多的维度，例如，工作负载，任务难度、 社会关系、 其他福利和津贴、 参与决策、 工作条件、 工作的薪酬和工作时间。这项研究的工作特征的列表是非常详尽，包括因素外在和内在因素。
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2013-05-23 12:28:18
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