求翻译：本研究通过文献资料法，访谈调查法，逻辑分析法，问卷调查法对杭州市几家具有代表性的商业健身俱乐部健身私人教练进行调查分析和实地考察，通过对商业健身俱乐部的概念，兴起，发展，经营的项目特点和管理内容方面的多元化；健身私人教练的定义，分类，作用，职业特点和现状分析，把人力资源管理理论运用到商业健身俱乐部健身私人教练的管理上来，从六大板块来分析：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。分析解剖出商业健身俱乐部健身私人教练管理中存在的问题和现状：健身私教市场缺乏监督管理，私教招聘体系不健全不完善，招聘缺乏规范长远性和公平合理性，培训体系不健全形式化，缺乏合理完善的激励机制，劳动关系管理缺乏保障制度，这些问题是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有