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2013-05-23 12:21
求翻译：In comparison, the senior knowledge workers more focused on business achievement motivation, intermediate knowledge workers are more emphasis on environmental excitation, the primary knowledge employees incentive value more salary and welfare. The more strongly for 20 ~ 30 years old in terms of knowledge employees ince是什么意思？ 待解决
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In comparison, the senior knowledge workers more focused on business achievement motivation, intermediate knowledge workers are more emphasis on environmental excitation, the primary knowledge employees incentive value more salary and welfare. The more strongly for 20 ~ 30 years old in terms of knowledge employees ince
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
比较起来，于企业进取动机更集中的资深知识劳动者，中间知识劳动者是对环境励磁的更多重点，主要知识雇员刺激性价值更多薪金和福利。强烈为20 |根据薪金知识雇员刺激性作用因素的30岁和福利和个人成长。对30到40岁知识劳动者，报偿和好处的刺激性作用和伟大。
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2013-05-23 12:24:58
在比较，于企业进取动机更集中的资深知识劳动者，中间知识劳动者是对环境励磁的更多重点，主要知识雇员刺激性价值更多薪金和福利。 强烈为20 ~ 30年根据薪金知识雇员刺激性作用因素和福利和个人成长。 为30到40岁知识劳动者，报偿和好处的刺激性作用和伟大。 个人成长、强烈的需求、企业成就和个人成长大学生教学人员的种类的知识为硕士学位和在知识职员刺激性作用之上是显然的。 在成就上的性区别、个人成长、工作环境、薪金和福利救济和工作自治权需要和没有区别。
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2013-05-23 12:26:38
相比较而言，高级知识工人更专注于业务成就动机、 中级知识工人更加强调对环境激励下，初级知识员工激励的价值更多的薪水和福利。越强烈为 20 ~ 30 岁的知识员工激励作用的薪酬及福利，个人成长的因素。30 至 40 岁的知识工人的薪酬和福利的激励效应更大。知识的类型的本科学历的个人成长、 强劲的需求、 企业业绩和个人成长为硕士及以上的知识员工的激励效应是员工的显而易见的。性别差异在成就、 个人成长、 工作环境、 薪酬及福利，工作自主性需求和无差异。
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2013-05-23 12:28:18
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