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2013-05-23 12:21
求翻译：In comparison, the senior knowledge workers more focused on business achievement motivation, intermediate knowledge workers are more emphasis on environmental excitation, the primary knowledge employees incentive value more salary and welfare. For 20 ~ 30 years old of knowledge workers that incentive effect factors of 是什么意思？ 待解决
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In comparison, the senior knowledge workers more focused on business achievement motivation, intermediate knowledge workers are more emphasis on environmental excitation, the primary knowledge employees incentive value more salary and welfare. For 20 ~ 30 years old of knowledge workers that incentive effect factors of
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
相比较而言，高级知识型员工更专注于经营业绩的动机，中间知识型员工更注重环境的激励，主要知识型员工激励的价值更多的薪金和福利。
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2013-05-23 12:23:18
比较起来，于企业进取动机更集中的资深知识劳动者，中间知识劳动者是对环境励磁的更多重点，主要知识雇员刺激性价值更多薪金和福利。对20 | 30岁知识劳动者薪金和福利刺激性作用因素和个人成长强烈。对30到40岁知识劳动者报偿的刺激性作用和有益于是更加伟大的。
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2013-05-23 12:24:58
在比较，于企业进取动机更集中的资深知识劳动者，中间知识劳动者是对环境励磁的更多重点，主要知识雇员刺激性价值更多薪金和福利。 为20 ~ 30年知识劳动者薪金和福利刺激性作用因素和个人成长强烈。 为30到40岁知识劳动者报偿的刺激性作用和有益于是更加伟大的。 对个人成长、企业成就和个人成长的大学学位知识劳动者强烈的需求为一个硕士学位和在知识劳动者刺激性作用之上是显然的。 在成就上的性区别、个人成长、工作环境、薪金和福利和工作自治权需要是没有区别。
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2013-05-23 12:26:38
相比较而言，高级知识工人更专注于业务成就动机、 中级知识工人更加强调对环境激励下，初级知识员工激励的价值更多的薪水和福利。为 20 ~ 30 岁的知识型员工的激励作用的薪酬及福利，个人成长的因素更强烈。为 30 至 40 岁的知识工人的薪酬和福利激励作用都大。本科知识工人个人成长、 企业业绩和个人成长为硕士学位及以上知识工人的激励效应的强烈需求是明显的。成就、 个人成长、 工作环境、 薪酬和福利和工作的自主权的性别差异的需求也无差异。
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2013-05-23 12:28:18
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