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2013-05-23 12:21
求翻译：In the knowledge staff, some people hope that through efforts promoted to manager, but some people just want to get promotion in the professional. Therefore, the enterprise can adopt the method of dual career paths, to meet the needs of different values of employees, but must make each level of remuneration is comparab是什么意思？ 待解决
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In the knowledge staff, some people hope that through efforts promoted to manager, but some people just want to get promotion in the professional. Therefore, the enterprise can adopt the method of dual career paths, to meet the needs of different values of employees, but must make each level of remuneration is comparab
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在知识型员工，有些人希望通过提升为经理的努力，但有些人只是想获得晋升的专业。
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2013-05-23 12:23:18
在知识职员，某些人希望通过努力促进了给经理，但是某些人要得到在专家的促进。所以，企业采取双重事业方法，适应雇员的不同的价值的需要，但是必须做每个水平报酬是可比较的。
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2013-05-23 12:24:58
在知识职员，通过努力促进对经理的某些人希望，但是某些人在专家想要得到促进。 所以，企业采取双重事业方法，适应雇员的不同的价值的需要，但必须做每个水平报酬是可比较的。 企业应该充分地了解雇员的职业培训根据他们自己的位置资源愿，和为发展提供富挑战性机会，包括授权管理和内部机制二方面。 让雇员对工作有发言权，并且管理政策制定，提供适当对上升的路的要求，能让职员以企业成长和贡献，一个公平的工作促进; 或创造新的商机，让雇员能清楚地看他们的未来发展在组织，并且组织是一次长期合作合作，责备，为了企业能贡献他们的力量。
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2013-05-23 12:26:38
在知识员工中，有些人希望通过努力提升为经理，但是有些人只是想要促进专业人员。因此，企业可以采用双重职业路径，以满足不同的员工，值的方法，但必须使各项薪酬水平是可比性。企业应全面了解员工的职业发展会，根据他们自己位置的资源，并提供具有挑战性的发展机遇，包括授权管理和内部机制两个方面。让员工在工作和管理决策中有发言权，提供适用于上升路上的要求，可以让员工与企业成长和贡献，公平的升职 ；或创建新的商业机会，让的员工可以清楚地看到他们未来的发展，在组织中，组织是一种长期的合作关系，责备，为企业贡献自己的力量。
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2013-05-23 12:28:18
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