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2013-05-23 12:21
求翻译：acquired managers should keep in mind that whether national cultural differences in the context of CMA are to be beneficial or detrimental largely depends on how post-acquisition integration processes actually unfold. Specifically, developmental changes in acquired employees’ perception of self-image during post-acquis是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
acquired managers should keep in mind that whether national cultural differences in the context of CMA are to be beneficial or detrimental largely depends on how post-acquisition integration processes actually unfold. Specifically, developmental changes in acquired employees’ perception of self-image during post-acquis
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
收购管理者应该牢记，在CMA的背景下国家文化差异是否是有益还是有害在很大程度上取决于如何收购后的整合过程中实际展开。
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2013-05-23 12:23:18
获取的经理应该记住在CMA中的全国文化差异是否是有利的或损伤主要依赖于怎样之后承购一体化进程实际上展开。特别地，在自图象的获取的雇员的悟性的上发展变化在之后承购一体化进程中的在成功的之后承购综合化扮演关键的作用。
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2013-05-23 12:24:58
获取的经理应该记住全国文化差异就CMA状况是否是有利的或损伤主要依赖于怎样岗位承购综合流程实际上展开。 具体地，在自已图象的获取的雇员上的发展变化’悟性在岗位承购综合流程期间在成功的岗位承购综合化扮演一个关键的角色。
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2013-05-23 12:26:38
获得管理人员应牢记 CMA 中的民族文化差异是否是有益或有害，很大程度上取决于如何收购后整合过程实际上展开。具体地说，后天的员工感知的自我形象在收购后整合过程中的发展变化在成功收购后整合中发挥了关键作用。
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2013-05-23 12:28:18
获取经理是否在 CMA 的内容中的国家文化区别是多半是有益或有害的应该记住那取决于怎样获取后集成处理实际上展开。特别地，在获取后集成期间的自我图像的获取的员工的理解方面的发展的变化处理话剧在成功的获取后集成中的一种至关重要的作用。
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