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2013-05-23 12:21
求翻译：All in all, in the workplace unconscious bias on females is hard to be realized and cannot be avoided completely. But the negative results of such bias are obvious and cannot be neglected. So the seriousness of the unconscious bias should be pointed out clearly and solutions should be carried out as well. One of the是什么意思？ 待解决
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All in all, in the workplace unconscious bias on females is hard to be realized and cannot be avoided completely. But the negative results of such bias are obvious and cannot be neglected. So the seriousness of the unconscious bias should be pointed out clearly and solutions should be carried out as well. One of the
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
总而言之，在工作场所的无意识偏压对女性是难于实现的，不能完全避免。
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2013-05-23 12:23:18
总之，在工作场所不自觉的在女性的偏心是难体会并且不可能完全地被避免。但是这样偏心的消极结果是显然的，并且不可能被忽略。因此应该明显地指出不自觉的偏心的重要性，并且应该执行解答。其中一项最有效的措施改进情况是增加HR经理的了悟性别变化的重要在组织内的。
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2013-05-23 12:24:58
总之，在工作场所不自觉的偏心在女性是坚硬体会并且不可能完全地被避免。 但这样偏心的消极结果是显然的，并且不可能被忽略。 如此应该清楚地指出不自觉的偏心的重要性，并且应该执行解答。 其中一项最有效的措施改进情况是增加小时经理’了悟性别变化的重要在组织之内。 同时，在社会应该制造正面气氛在男性和女性的平等，在某种程度上是显要的对小时经理。 它被相信可以改进不自觉的偏心，当小时饲槽与一个正确方向 (Marge一起使用2009年时)。
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2013-05-23 12:26:38
一切的一切，在工作场所无意识的偏见，女性是很难实现，不能完全避免。但这种偏见的负面结果是显而易见的不能忽视。所以无意识的偏见的严重性指出了明确和解决方案应同时进行。改善这种情况的最有效措施之一是重要性的提高 HR 经理人对组织内性别多样性的认识。同时，积极应在社会中创造气氛平等的男性和女性，这是人力资源经理在某种程度上的影响。据说当 HR 经理工作有一个正确的方向 （玛姬 2009 年） 时，就可以改善无意识的偏见。
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2013-05-23 12:28:18
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