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2013-05-23 12:21
求翻译：With the improvement of production automation degree, the competition among enterprises, knowledge creation, the use and proliferation as well as the rational allocation of resources, finally all must depend on the carrier of knowledge - knowledge staff to achieve. To the knowledge staff, relying on strict management i是什么意思？ 待解决
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With the improvement of production automation degree, the competition among enterprises, knowledge creation, the use and proliferation as well as the rational allocation of resources, finally all must depend on the carrier of knowledge - knowledge staff to achieve. To the knowledge staff, relying on strict management i
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
随着生产自动化程度，企业之间的竞争，知识的创造，利用和增殖的提高以及资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体 - 知识型员工来实现。
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2013-05-23 12:23:18
生产自动化程度的改善，在企业中的竞争，知识创作、使用和扩散以及合理的资源分配，全部必须最后依靠知识的载体-达到的知识职员。到知识职员，依靠严密的管理是期望的作用的短小。
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2013-05-23 12:24:58
以生产自动化程度的改善，竞争在企业之中，知识创作、用途和扩散并且合理的资源分配，所有必须最后依靠知识的载体-达到的知识职员。 到知识职员，依靠严密的管理是期望的作用的短小。 由于，即使您使用压服，制约人流程，但不可能控制他们的工作水平和工作行为，它的产品质量和数量一定受影响。 所以，知识职员，必须摒弃传统刚性管理方式，打破原始的方式认为，并且行动方式，做管理被多样化，人道，灵活性，启发致力和创新的主动的精神。 知识劳动者的刺激，必须从需要，需要见面进行作为刺激。 研究到知识职员刺激性战略，改进辛苦效率，改进企业管理的水平，提高竞争力是非常重要的企业核心。
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2013-05-23 12:26:38
随着生产自动化程度、 竞争企业、 知识创造、 使用和扩散的改进资源的合理配置，最终都要靠知识 — — 知识型员工来实现载体。知识的工作人员，依靠严格的管理是达不到预期的效果。因为即使你使用强制手段，限制人流，但不能控制自己的工作水平和工作行为，其产出质量和数量必须受到影响。因此，知识的工作人员，必须放弃传统的刚性管理模式，突破原有模式的思维和行动的模式，使管理更多的多元化、 人性化、 灵活性，以激发奉献精神和创新的主动精神。知识型员工激励的必须从需要出发，需要满足作为奖励。研究对知识员工的激励策略，以提高劳动效率，提高企业管理水平，增强企业核心竞争能力是非常重要。
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2013-05-23 12:28:18
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