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2013-05-23 12:21
求翻译：Locke (1976) defined job satisfaction as a positive emotional state or a pleasure which results from the appraisal of the person’s job or job experience. Transformational leadership associates with the job satisfaction positively. There are studies which are established by several academics in which the positive correl是什么意思？ 待解决
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Locke (1976) defined job satisfaction as a positive emotional state or a pleasure which results from the appraisal of the person’s job or job experience. Transformational leadership associates with the job satisfaction positively. There are studies which are established by several academics in which the positive correl
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
Locke (1976)定义了工作满意程度作为正面精神状态或起因于人的工作或工作经验的评估的乐趣。变形领导肯定地联合以工作满意程度。有由几位院建立工作满意程度和变形领导正相关被证明的研究。
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2013-05-23 12:24:58
Locke (1976) 被定义的工作满意程度作为正面精神状态或起因于人的工作或工作经验的评估的乐趣。 变形领导正面地联合以工作满意程度。 有由几位院建立工作满意程度和变形领导正相关被证明的研究。 特征例如考虑、变形领导支持和关心是主要司机为雇员’ Rafferty和新来的人的被改进的 (工作满意程度2004年; Lawler和Walumbwa 2003年)。
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2013-05-23 12:26:38
骆家辉 （1976 年） 定义工作满意度作为一个积极的情绪状态或一种乐趣，从人的工作或工作经验的评价结果。变革型领导积极与工作满意度相关联。有的研究，建立了通过几个学者，证明了工作满意度和变革型领导的正相关。考虑、 支持和关怀下变革型领导的特点是雇员 （叶子和格里芬 2004 年 ； 改进的工作满意度的主要驱动因素劳勒和 Walumbwa 2003 年）。
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2013-05-23 12:28:18
Locke (1976 年 ) 定义工作满意作为一个肯定情感州或乐趣那由于人的工作或工作经验的评估。Transformational 领导将与相联系工作满意肯定地。有被若干学者建立的研究，其中工作满意和 transformational 领导的肯定的关联被证明。特征例如 transformational 领袖的考虑，支持和担忧是对于员工的被改善的工作满意的主要司机 '( Rafferty 和格里芬 2004 ；Lawler 和 Walumbwa 2003)。
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