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2013-05-23 12:21
求翻译：Also has the interviewee said: based on the competent human resource management mode of knowledge staff incentive effect because of competence model as the knowledge staff's personal growth provides conditions to be met. Do other job can make knowledge workers see the direction of growth. They know their current levels是什么意思？ 待解决
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Also has the interviewee said: based on the competent human resource management mode of knowledge staff incentive effect because of competence model as the knowledge staff's personal growth provides conditions to be met. Do other job can make knowledge workers see the direction of growth. They know their current levels
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
也有受访者说：基于对因胜任力模型为知识型员工的个人成长提供了条件，以满足知识型员工的激励效果主管人力资源管理模式。
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2013-05-23 12:23:18
并且有被采访人说：基于知识职员刺激性作用能干人力调配方式由于能力模型作为知识职员的个人成长提供将遇见的情况。做其他工作能做知识劳动者看成长的方向。他们认识他们的在每能力特征的现有基础，根据什么能力需要登高。
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2013-05-23 12:24:58
并且有被采访人说： 基于知识职员刺激性作用能干人力资源管理方式由于能力模型作为知识职员的个人成长提供情况是met。 做其他工作能做知识劳动者看成长的方向。 他们在每能力特征知道他们的当前层，根据什么能力需要登高。 通过了解能力的水平，知识劳动者能也看他自己在市场的竞争水平。
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2013-05-23 12:26:38
也有受访者说： 基于知识员工激励效果的主管人力资源管理模式由于胜任力模型作为知识型员工的个人成长提供了必须满足的条件。做其他工作可以使知识工人看到生长的方向。他们知道自己目前的水平上每个胜任特征的能力需要提升。能力的理解水平，知识工人可以也看看自己在市场的竞争水平。
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2013-05-23 12:28:18
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