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2013-05-23 12:21
求翻译：in the discussion of the work, this can improve the staff's sense of belonging and a sense of achievement. To make employees feel satisfied with the results, can greatly stimulate staff's work enthusiasm, improve labor productivity. In Equity theory，Jake felt as a company boss, when the boss is no shelf, but along with是什么意思？ 待解决
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in the discussion of the work, this can improve the staff's sense of belonging and a sense of achievement. To make employees feel satisfied with the results, can greatly stimulate staff's work enthusiasm, improve labor productivity. In Equity theory，Jake felt as a company boss, when the boss is no shelf, but along with
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在工作的讨论，这样可以提高归属感的员工的意识和成就感。
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2013-05-23 12:23:18
在关于工作的讨论中，这可能改进职员的归属感和成就感觉。要使雇员感到满意与结果，能很大地刺激职员的工作热情，改进劳动生产力。在产权理论上，杰克感觉作为公司上司，当上司是没有架子时，但是与雇员同等地位一起。杰克经常详尽的大量，要了解职员的工作的实用困难，生活，帮助解决实时性。
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2013-05-23 12:24:58
在关于工作的讨论中，这可能改进职员的归属感和成就感觉。 要使雇员感到满意以结果，能很大地刺激职员的工作热情，改进劳动生产力。 在产权理论上，与雇员相等的状态一起感觉的作为公司上司，当上司是没有架子，但Jake。 Jake经常详尽的大量，要了解职员的工作的实用困难，生活，帮助解决实时性。
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2013-05-23 12:26:38
在讨论工作的过程中，这可以提高员工的归属感和成就感。为了使员工感到满意的结果，可以极大地激发员工的工作积极性，提高劳动生产率。公平理论在杰克觉得作为一个公司的老板，老板没有架子的时候但随着员工同等的地位。杰克经常深入群众、 实际困难了解员工的工作、 生活、 帮助及时解决。
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2013-05-23 12:28:18
在工作的讨论中，这可以改善职员的归属感和成就的一种意义。使得员工有感受对结果感到满意，大大地可以刺激职员的工作热情，改善劳动生产力。在平衡理论中，满意的毛毡作为一个公司老板，老板不是架子时，但是与员工一起同等状态。家伙经常彻底的大量，理解职员的工作的实用的困难，生活，有用解决适时。
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