|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Yet the major outcome of each of the changes was to dilute the leadership and create a feeling of instability among the employees. Most of the changes were made from the top down, with little input from lower or middle management. Some of the changes gave employees more control in circumstances where they needed less, 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Yet the major outcome of each of the changes was to dilute the leadership and create a feeling of instability among the employees. Most of the changes were made from the top down, with little input from lower or middle management. Some of the changes gave employees more control in circumstances where they needed less,
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
然而，每一个变化的主要成果是稀释的领导和创造员工之间不稳定的感觉。
|
|
2013-05-23 12:23:18
其中每一的主要结果变动是稀释领导和造成不稳定的感觉在雇员中的。大多变动用一点输入从上到下做了，由更低或中层管理。某些变动给了雇员在他们需要较少的情况的更多控制，而其他改变在雇员应该的上下文输入的有限的雇员给更多输入。
|
|
2013-05-23 12:24:58
每一变动的主要结果是稀释领导和创造不稳定的感觉在雇员之中。 大多变动由上面做了下来，用一点输入从更低或中层管理。 某些变动在情况给了雇员更多控制，他们需要较少，而其他改变在上下文输入的有限的雇员，雇员应该是授予更多输入。 有各自的工作者向三个不同上司报告的有些情况和一位经理有许多工作者监督的其他情况。 而不是感觉舒适在他们各种各样的角色在铈，雇员开始感到不定关于他们的责任，并且怎么他们对公司的陈述的目标贡献了。 整顿的整体作用是险峻下落在工作者士气和生产。
|
|
2013-05-23 12:26:38
然而每个人所做的更改的主要成果是稀释领导和创建的员工之间的不稳定的感觉。大部分的变化是由自上而下，从较低的小投入或中层管理人员。一些变化给员工更好地控制在的情况下他们需要较少的地方，而其他更改限制员工投入在上下文中，员工应已给更多的投入。有某些情况下，个别工人向三个不同的老板那里，报告和其他情况下，一位经理在太多太多的工人来监督。而不是感觉舒适中他们在行政长官的各种角色，雇员开始感到不确定他们的责任和它们如何促进表示公司的目标。整顿的总体效果是工人的士气和生产急剧下降。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
