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2013-05-23 12:21
求翻译：We re-examine the efficacy of the SHRM perspective from the vantage point of a specific HRM system, international compensation and rewards, to gain new insights into existing conceptual models. Looking at SHRM from the ground up suggests that, to continue informing our understanding of the HRM-organizational effectiven是什么意思？ 待解决
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We re-examine the efficacy of the SHRM perspective from the vantage point of a specific HRM system, international compensation and rewards, to gain new insights into existing conceptual models. Looking at SHRM from the ground up suggests that, to continue informing our understanding of the HRM-organizational effectiven
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
我们重新审视从一个特定的人力资源管理系统，国际补偿和奖励的制高点的战略人力资源管理的角度来看的效果，从而获得新的见解现有的概念模型。
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2013-05-23 12:23:18
我们再检查SHRM透视的效力从具体HRM系统、国际报偿和奖励的有利位置的，了解新的入现有的概念模型。
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2013-05-23 12:24:58
我们再检查SHRM透视的效力从具体HRM系统、国际报偿和奖励的有利位置，了解新的入现有的概念模型。 看SHRM从新建议，持续通知我们的理解HRM组织有效率 (OE) 关系，研究将需要采取具体HRM系统更加富有的理论和措施和外推影响OE和具体HRM系统之间的关系的重要上下文因素。
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2013-05-23 12:26:38
我们重新审视从制高点的具体的人力资源管理体系、 国际的补偿和奖励，以获得新的见解，加入到现存的概念性模型的战略性人力资源管理视角的疗效。看着战略性人力资源管理从地上的建议继续通知我们的人力资源管理组织的有效性 （OE） 关系的理解，研究将需要采用更丰富的理论和具体的人力资源管理制度的措施，并推断影响 OE 和特定的人力资源管理系统之间的关系的重要语境因素。
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2013-05-23 12:28:18
我们从一个特定 HRM 系统，国际补偿和奖赏的观点到获得重新检查 SHRM 远景的功效新洞察力现有概念的模型。完全地看 SHRM 建议那，继续告知我们的理解 HRM 组织的效果 (OE) 关系，调查将需要采用特定 HRM 系统的更富的理论和手段和外推影响 OE 和特定 HRM 系统之间的关系的重要上下文的因素。
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