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2013-05-23 12:21
求翻译：Like blood types, the majority of these differences are enduring and resistant to change. A manager's most precious resource is time, and great managers know that the most effective way to invest their time is to identify exactly how each employee is different and then to figure out how best to i是什么意思？ 待解决
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Like blood types, the majority of these differences are enduring and resistant to change. A manager's most precious resource is time, and great managers know that the most effective way to invest their time is to identify exactly how each employee is different and then to figure out how best to i
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
如同血型，大多数这些差异是持久和抗拒改变。
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2013-05-23 12:23:18
象血液类型，多数这些区别对变动是忍受和有抵抗性。一位经理的多数珍贵的资源是时间，并且了不起的经理知道好方式投资他们的时间将确切辨认每名雇员怎么是不同的然后推测多么最好合并忍受气质的那些入整体计划。
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2013-05-23 12:24:58
象血液 类型，多数这些区别对变动是忍受和有抵抗性。 一位经理的 多数珍贵的资源是时间，并且了不起的经理知道有效方式投资他们的时间将确切辨认怎么每名雇员是不同的最好然后推测多么合并忍受气质的那些入整体计划。
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2013-05-23 12:26:38
像血型，多数这些差异可以持久且难以改变。一位经理的最宝贵的资源是时间，而最伟大的教练知道投资他们的时间的最有效途径是找出到底如何每一位员工是不同的然后找出如何最好地将这些永恒的特质纳入总体规划。
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2013-05-23 12:28:18
像血液一样 输入，这些 区别的多数 在忍受 和抵抗的 更改。一位 经理的 大多数 宝贵的 资源 是时间，伟大的 经理 知道那 投资 的最有效的 方法他们的 时间 对 标识 正好怎样每名员工 是不同 然后弄明白多好使 结合进到总体计划的那些长久的 特质。
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