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2013-05-23 12:21
求翻译：In conclusion, our model argues for inclusion of the “Other 3” situational dimensions to the “Big 5” trait dimensions for analyzing the personality effects on perceived job stress. We propose that variation in perceived job stress is best understood in terms of a process model that encompasses changes in the “Other 3” 是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
In conclusion, our model argues for inclusion of the “Other 3” situational dimensions to the “Big 5” trait dimensions for analyzing the personality effects on perceived job stress. We propose that variation in perceived job stress is best understood in terms of a process model that encompasses changes in the “Other 3”
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
总之，我们的模型认为列入“其他3 ”情景维度的“ 5大”的特征尺寸上分析认为工作压力的个性效果。
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2013-05-23 12:23:18
总而言之，我们的模型为赞成包括“人3\"而辩论对“大五码”特征维度的情势维度分析的对被察觉的工作压力的个性作用。我们提议在被察觉的工作压力上的变化最好被了解根据包含在“人3\"上的变化维度的一个处理模型。
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2013-05-23 12:24:58
总而言之，我们的模型为赞成“其他3个”情势维度的包括而辩论到“大5个”特征维度为分析个性作用对被察觉的工作压力。 我们提议在被察觉的工作压力上的变化最好被了解根据包含在“其他3个”维度上的变化的一个处理模型。 问题不论“其他3个”情势维度在他们自己之内互动，本身是利益，但可能只被测试经验主义地，并且我们要求未来研究探索关系在“其他3之中”， “大5”，和被察觉的工作压力详细。
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2013-05-23 12:26:38
总之，我们的模型主张列入"其他 3"情境层面"5 大"特质维度分析人格影响感知工作压力。我们建议感知的工作压力的变化最好理解包含在"其他 3"的变化过程模型尺寸。是否问题"其他 3"情境尺寸或不在自己内进行交互，本身的兴趣就是但只可以根据经验进行测试和未来的研究，以探索"其他 3，"之间的关系，我们呼吁"大 5，"和感知的工作应力的深度。
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2013-05-23 12:28:18
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