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2013-05-23 12:21
求翻译：Pour calculer le nombre de jours de travail effectif, l'on assimile à des périodes travaillées, les jours de repos compensateur, les jours de repos acquis en RTT, le congé de formation, la maternité, l'arrêt de travail suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, des congés pour évènements familiaux是什么意思？ 待解决
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Pour calculer le nombre de jours de travail effectif, l'on assimile à des périodes travaillées, les jours de repos compensateur, les jours de repos acquis en RTT, le congé de formation, la maternité, l'arrêt de travail suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, des congés pour évènements familiaux
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
要计算工作日内的实际数量，则等同于时间的工作，补偿性休息日，下面一个意外获得的RTT培训假，产假，病假休息日
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2013-05-23 12:23:18
为
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2013-05-23 12:24:58
要计算工作日的数量有效，你与工作的期间，天赔偿事假，在RTT比较获取的休假日，形成，母道，跟随一种工业事故或职业病，假期的工作中止事假为家庭事件 (婚姻，诞生，死亡…)，离开为强制身体检查的目的，公开holidaies… 值得注意的是，，有偿的休息日等值在工作日在公司中除去，天法律休息，公休日和公开holidaies。 除了更加灵活的集体合同，天桥梁计数象工作日。 让我们注重那，抓住的期间有偿离开由集体合同固定或者然后，由雇主在协议与和工作委员工会代表以后。 那么雇主不可能迫使他的雇员离开他的主要除期间激活5月1日到10月之外31日，因为除产假和此之外，必须采取不扣薪水假期，什么固定的期间。
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2013-05-23 12:26:38
若要计算的实际工作天数，它等同于工作的时期，补偿性休息日，在 RTT，培训休假、 产假、 因工伤事故或职业病停工的获得的休息天，离开家庭事件 （婚姻、 出生、 死亡等），缺勤理由强制性体检非工作假日......请注意带薪休假的日子是相当于工作天除外，休息、 节假日和休息天在企业中的法律天。除了更灵活的集体，桥天都算作工作日。应指出的是带薪休假期间由集体协议，或由雇主固定后与工作人员代表和业务委员会达成协议。因此，没有雇主可要求雇员休假她主要时段以外的时间从 5 月 1 日至 10 月 31 日因为年假必须以外的产假，而不论期间。
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2013-05-23 12:28:18
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