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2013-05-23 12:21
求翻译：The most commonly used metric was subsequent performance appraisal ratings of new hires—three out of five HR leaders and hiring managers reported measuring quality of hire this way. But, quality of hire is certainly not a unitary construct是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
The most commonly used metric was subsequent performance appraisal ratings of new hires—three out of five HR leaders and hiring managers reported measuring quality of hire this way. But, quality of hire is certainly not a unitary construct
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
最常用的指标是新进员工，五分之三的人力资源领导者和招聘经理随后的绩效考核评级报告测量聘请这样的质量。
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2013-05-23 12:23:18
最常用公尺是新的聘用三随后成绩评价规定值从五位HR领导当中，并且聘用的经理报告了聘用的测量的质量这样。但是，聘用的质量一定不是单一的修建
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2013-05-23 12:24:58
通常半新公尺是随后成绩评价规定值新从报告聘用的测量的质量的五位小时领导和聘用的经理当中聘用三这样。 但，聘用的质量一定不是单一的修建
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2013-05-23 12:26:38
最常用的度量是后续业绩考评的新人 — — 有三个五个 HR 领导和招聘经理报告测量质量的租用这种方式。但是，租用质量肯定不是一个单一的构造
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2013-05-23 12:28:18
最通常使用公制是后续表现评估等级新雇用三在五个当中克罗地亚领袖和招聘经理因此报告雇用的测量质量。但是，雇用的质量肯定不是一种单位的构思
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