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2013-05-23 12:21
求翻译：For instance, there are two employees working in a department. The first one brings the most profits to the company, however the second one doesn’t make significant achievement. Suppose there is no performance measurement and evaluation, the two employees have the same wage and welfare. Then the first employee will los是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
For instance, there are two employees working in a department. The first one brings the most profits to the company, however the second one doesn’t make significant achievement. Suppose there is no performance measurement and evaluation, the two employees have the same wage and welfare. Then the first employee will los
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
例如，有两名员工在一个部门工作。
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2013-05-23 12:23:18
字母F
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2013-05-23 12:24:58
例如，有工作在部门的二名雇员。 第一个给公司带来多数赢利，然而第二个不取得重大成就。 假设没有性能测量，并且评估，二名雇员有同样薪水和福利。 然后第一名雇员将丢失刺激，并且生产力将由另一家公司，偷猎以更高的刺激。 当第二名雇员不会获得进展时，因为没有压力。 它将导致企业资源废物。 所以，性能测量和评估为建立车费薪水系统，雇用有天才的雇员和减少资本废物是大量需求的。 根据测量的另外结果，组织可能做关键优先权为人管理和被改进的商业结果。
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2013-05-23 12:26:38
例如，有两名雇员在一个部门工作。第一个给公司带来了最利润，但是第二个不使重大的成就。假设没有性能测量和评估，两名雇员具有相同的工资和福利。然后第一个雇员会失去动机和生产力，甚至更多，会被另一家公司与奖励越高挖走。而第二名雇员会取得任何进展，因为没有压力。它将导致企业资源的浪费。因此，绩效衡量与评估更需要建立票价工资制度、 留住有才华的员工和减少资本的浪费。根据不同的测量结果，组织可以以人的管理和改进的业务结果的关键优先事项。
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2013-05-23 12:28:18
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