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2013-05-23 12:21
求翻译：Participative leadership is essential for managers who want to improve the long-term efficiency of the organization (Bolden 56). It enables information to get to the right people who make the right decision that are consistent with organizational objectives. Participative leadership has deep roots in Maslow’s hierarchy是什么意思？ 待解决
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Participative leadership is essential for managers who want to improve the long-term efficiency of the organization (Bolden 56). It enables information to get to the right people who make the right decision that are consistent with organizational objectives. Participative leadership has deep roots in Maslow’s hierarchy
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
参与领导是谁想要提高组织的长期效率经理（博尔登56）是必不可少的。
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2013-05-23 12:23:18
参与式领导是至关重要的管理人员想要改善长期效率的组织(令男56)。 它使信息可以获得适当的人,使正确的决定,是与组织的目标一致。 参与领导深深扎根于马斯洛的需求层次。 例如,一些员工可能会有不足之处的动机或增长的动机取决于组织的领导风格(694天)。
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2013-05-23 12:24:58
参赛领导为想要改进组织Bolden 56的长期效率的经理 (是根本的)。 它使信息有做出正确的决定与组织宗旨是一致的适当的人。 参赛领导有深刻的根在需要Maslow的阶层。 例如，有些雇员在组织也许根据领导风格半新天694有缺乏刺激 (或成长刺激)。 缺乏有动机的雇员是对特殊需要的缓解感兴趣例如金钱和风雨棚。 这样人能只兴旺在独裁领导，但不参加领导 (Bolden 33之下)。 另一方面，成长有动机的雇员寻找心理成长并且他们的潜力的发展和履行。 成长有动机的雇员在一个民主环境里兴旺，他们的技能和天分被轻拍并且被开发。 另外，参加领导是深深地确立的在力量分享的概念，雇员在组织的赛跑被承认作为根本
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2013-05-23 12:26:38
参与式领导风格对于经理想要改善组织 （博尔登 56） 的长期效率至关重要。它使信息能够到达正确的人做出正确的决定，与组织的目标是一致的。参与式领导风格已深深扎根于马斯洛的需要层次。例如，一些员工可能有缺乏动机或增长动力在不同领导风格的使用 （一天 694） 的组织中。缺乏激励员工感兴趣各项特别需要钱、 住所等扶贫。这种人只可以在独裁式领导风格，但不是参与领导 （博尔登 33） 下茁壮成长。另一方面，经济增长动力的员工寻求心理成长，以及发展和实现他们的潜力。增长激励员工茁壮成长在民主的环境，他们的技能和人才是挖掘和开发。此外，共同参与领导深深扎根在分享权力的概念在那里雇员被公认为基本利益攸关方在
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2013-05-23 12:28:18
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