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2013-05-23 12:21
求翻译：团队凝聚力的自由和自治的影响，这意味着成员是否有独立工作的能力，或不。在案例研究中，布瑞恩唐用官僚控制他公司的所有新的设计没有他的批准，不能投入生产，所有的决定应该充分证明和工作活动都是围绕个人。所有这些措施导致一个事实，员工缺乏自由和自主权，他们完成的任务在规定的流程和没有选择如何去做。这一次，布瑞恩唐应该允许管理者决策的跟随市场的变化而不是他。此外，员工可以有很大的性能发明创意，只要他们提供的机会和自由。是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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团队凝聚力的自由和自治的影响，这意味着成员是否有独立工作的能力，或不。在案例研究中，布瑞恩唐用官僚控制他公司的所有新的设计没有他的批准，不能投入生产，所有的决定应该充分证明和工作活动都是围绕个人。所有这些措施导致一个事实，员工缺乏自由和自主权，他们完成的任务在规定的流程和没有选择如何去做。这一次，布瑞恩唐应该允许管理者决策的跟随市场的变化而不是他。此外，员工可以有很大的性能发明创意，只要他们提供的机会和自由。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
团队凝聚力受到自由和自主，这意味着成员是否具备独立或无法正常工作的能力。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
自由和自治权的影响的队黏结性，手段不论成员有工作能力独立地。 在专题研究，特性在他的公司中使用官僚控制的布赖恩没有他的认同的所有新的设计不可能被放入生产，所有决定应该充分地被提供，并且工作活动在个体附近被设计。 所有这些措施导致事实雇员缺乏自由和自治权，他们完成任务根据被调控的过程，并且没有选择关于怎样对做它。 此时，布赖恩特性应该允许经理做出决定跟随市场变动的而不是他的。 进一步，只要他们是提供的机会和自由，更多，雇员可能安排非常巨大表现发明创造性的想法。
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2013-05-23 12:26:38
团队凝聚力的自由和自主权，这意味着成员是否有能力独立工作或工作不受影响。在案例研究中，布莱恩 · 唐在他所有的新设计，没有他的批准，不能投入生产，所有决定都应充分都记录，工作活动都围绕着个人的公司使用了官僚体制的控制。所有这些措施导致员工缺乏自由和自主权，他们完成的任务调控过程并没有选择如何去做它的事实。在这个时刻，布莱恩 · 唐应该允许管理人员做出决定后市场的变化，而不是他。进一步，雇员可以拥有很大的性能，发明创造性的想法，只要他们提供机会和自由。
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2013-05-23 12:28:18
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