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2013-05-23 12:21
求翻译：Team cohesiveness affected by climate of trust, which means members of an organization must trust each other and the leader. In the Tang’s, Brian Tang doesn’t trust his employees and has low tolerance of failure as he supervise them closely and strictly. His staffs spend their energy protecting themselves from his wrat是什么意思？ 待解决
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Team cohesiveness affected by climate of trust, which means members of an organization must trust each other and the leader. In the Tang’s, Brian Tang doesn’t trust his employees and has low tolerance of failure as he supervise them closely and strictly. His staffs spend their energy protecting themselves from his wrat
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
团队凝聚力受到信任，这意味着一个组织的成员必须互相信任和领导的气候。
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2013-05-23 12:23:18
团队凝聚力受信任的气氛,这意味着组织成员必须互相信任和领导人。 唐英年议员中,布赖恩·唐不信任他的雇员和低容差的故障,他监督他们密切合作和严格。 其工作人员把精力投放保护自己不受他的忿怒而不是创新和最高生产效率。 他们不相信布赖恩·唐。
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2013-05-23 12:24:58
气候影响的队黏结性信任的，意味组织的成员必须信任自己和领导。 在特性的，布赖恩特性不信任他的雇员并且有失败允差下限，他严密和严密地监督他们。 他的职员花费他们的保护自己的能量免受他的愤怒而不是在创新和最大值生产力。 他们不信任布赖恩特性。 要改进队黏结性，布赖恩特性应该给职员言某事和做什么他许诺做获取信任。 在做出决定之前，他应该允许他的雇员参加讨论减少差错。
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2013-05-23 12:26:38
受信任气氛，这意味着一个组织的成员的团队凝聚力必须信任彼此和领袖。在唐代，布莱恩 · 唐不信任他的员工，并且有低耐受性失败他监督他们密切和严格。他的员工花他们的能量保护自己从神的忿怒，而不创新和最大的生产力。他们要么不信任布莱恩塘。为了提高团队凝聚力，布莱恩 · 唐应给员工权利要说的东西和做他已经答应做以赢得信任。作出决定前，他应该允许他参加讨论，以减少错误的员工。
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2013-05-23 12:28:18
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