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2013-05-23 12:21
求翻译：Abstract This paper examines the relationships among core competence, unobservable human capital, and organizational performance conduct at an airport shopping center making use of personal interviews and secondary data. Factor analysis and hierarchical models are used to explore the relationship between performance an是什么意思？ 待解决
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Abstract This paper examines the relationships among core competence, unobservable human capital, and organizational performance conduct at an airport shopping center making use of personal interviews and secondary data. Factor analysis and hierarchical models are used to explore the relationship between performance an
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
摘要本文探讨中的核心竞争力，无法观察到的人力资本和组织绩效行为的关系，在机场购物中心利用个人访谈和辅助数据。
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2013-05-23 12:23:18
本白皮书探讨了抽象的核心竞争力之间的关系,人权方案产生资本,和组织绩效的行为在机场购物中心利用个人访谈和辅助数据。 因子分析和分层模型用于探讨性能之间的关系及称职员工。 检查结果显示,该变量的核心能力都有积极的相互关系与组织绩效。
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2013-05-23 12:24:58
提取本文审查关系在领导能力、看不见的人力资本和组织表现品行之中在利用单独面试和二次数据的机场购物中心。 要素分析和等级模型用于探索表现和能力之间的关系在雇员之中。 研究结果建议领导能力的可变物正面地关联以组织表现。 从工作位置透视观看，雇员管理和非管理领导能力有不同的作用在组织表现。 当那些为管理是毫不相关的时，非管理领导能力，提供对购物中心的表现的最巨大的贡献。
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2013-05-23 12:26:38
摘要本文核心竞争力、 观测的人力资本和在机场购物中心利用个人访谈和辅助数据的组织绩效行为之间的关系。因子分析法和分层模型用于探讨业绩和员工之间的能力之间的关系。研究结果表明变量的核心能力与组织绩效呈正相关。从工作岗位的角度来看，管理和非管理的核心竞争能力的雇员有不同的影响，对组织性能。非管理层的核心竞争力提供对购物中心的绩效贡献最大，而管理那些无关。
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2013-05-23 12:28:18
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