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2013-05-23 12:21
求翻译：To complaints of employees, enterprises and departments should establish communication mechanism formally. When employees to you express the sentiment of the time, sometimes is a private matter, as a supervisor should listen patiently, concern and help heart. On some issues, you can never satisfy employees desire, but 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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To complaints of employees, enterprises and departments should establish communication mechanism formally. When employees to you express the sentiment of the time, sometimes is a private matter, as a supervisor should listen patiently, concern and help heart. On some issues, you can never satisfy employees desire, but
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
员工的投诉，企事业单位和部门要建立沟通机制正式。
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2013-05-23 12:23:18
投诉的员工、企业和管理部门应尽快建立正式交流机制。 当员工给你的情绪表达的时间,有时甚至是一个私人的事情,作为一个主管应耐心聆听、关注和帮助。 在一些问题,你永远也无法满足员工希望,但您可以释放心情通过沟通让员工,员工就会觉得很好。
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2013-05-23 12:24:58
到雇员怨言，企业和部门应该正式建立通信机制。 当雇员对您表达时间的情绪时，有时是一件私有事情，监督员应该耐心地听，有关并且帮助心脏。 关于有些论点，您不能满足雇员渴望，但能您通过通信发布心情让雇员，雇员好将感觉。 在失去或雇员不满情绪情感面前，不盲目舒适的演讲词，当您将听见事实分析时间对雇员，他们将是令人相信对您，虽然有些事实是难接受，但好医学苦涩。 有助于疾病。 为下级的情感表示，您应该也被保持机要，如此建立一个可靠的图象的您。
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2013-05-23 12:26:38
对员工的抱怨，企业和部门应正式建立沟通机制。当员工向你表达情绪的时间时，有时是私人的事情，正如一位主管应该耐心地聆听的关心和帮助的心。对一些问题，你也不能满足员工的愿望，但你可以释放心情通过沟通让员工，员工会感觉好些。在脸上的丢失或员工的不满情绪，不是盲目地说话的舒适，当你将听到的事实分析时间向雇员，他们将更多令人信服的给你，虽然一些事实是很难接受，但良药苦口。利于病。下属的情感表达方式，你应该也保密，因此，建立一个可靠的你的形象。
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2013-05-23 12:28:18
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