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2013-05-23 12:21
求翻译：4, grant employees completed task of terms will work task distribution to employees to do, while grant employees completed task by required of terms. Said of easy, do up difficult. A talked about authorized, many sector Manager is dilemma: if not authorized, himself of work pressure is big, subordinates everything to f是什么意思？ 待解决
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4, grant employees completed task of terms will work task distribution to employees to do, while grant employees completed task by required of terms. Said of easy, do up difficult. A talked about authorized, many sector Manager is dilemma: if not authorized, himself of work pressure is big, subordinates everything to f
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
4 ，员工授予条件完成任务将任务分配工作的员工做的，而授予员工完成任务的条件所要求的。
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2013-05-23 12:23:18
4、授予购股权的雇员完成的任务方面将工作任务分配给员工,给予雇员完成任务所需的条件。 说的容易,做起来很难。 一谈到授权,很多部门经理是两难的处境:如果没有授权,自己的工作压力大,下属一切找到您的要求,他们还不能很好地完成分配的任务,甚至会动摇员工继续为企业服务的情况下的希望。
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2013-05-23 12:24:58
而津贴雇员完成了任务需要期限， 4，津贴雇员完整任务期限愿工作任务发行对雇员做。 说容易，上升困难。 被谈论的批准，许多区段经理是困境： 如果不批准，他自己工作压力是大的，居次要地位一切找到您被问，他们也不能是好对由任务的发行完成，甚而将震动雇员继续到为企业服务下来愿望。 如果将分权和担心的下级不负责任或阴性不责任。 然而，作为经理，您的表现在大部分依靠您的能力居次要地位准许，或者，您有能力拿着下级有责任。
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2013-05-23 12:26:38
4、 授予员工完成任务的条件将工作任务分配给员工办，同时授予员工完成任务所需的条件。说的容易，起来难。交谈约授权，许多部门经理是困境： 如果未得到授权，自己工作压力大，下属一切办法去寻找你问，他们也不能是善待完成的任务分配，甚至会摇员工继续为企业服务下来的愿望。如果将权力下放，并担心的下属不负责任或负不起责任。然而，作为经理，你的表现取决于在很大程度上从属许可，你的能力，或你有追究下属的能力。
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2013-05-23 12:28:18
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