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2013-05-23 12:21
求翻译：The training should concentrate on our shortcomings and improve it. So we should firstly make sure what should we training, and set objective of training plan. The appraisal system can point out the shortcomings we need improve, and the customer feedback also worth referring. And the objective is also necessary for a t是什么意思？ 待解决
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The training should concentrate on our shortcomings and improve it. So we should firstly make sure what should we training, and set objective of training plan. The appraisal system can point out the shortcomings we need improve, and the customer feedback also worth referring. And the objective is also necessary for a t
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
培训应专注于我们的不足和改进。
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2013-05-23 12:23:18
这种培训应集中于我们的缺点和改进。 因此,我们首先要确保我们应该培训,并将培训计划的目标。 考绩制度可以指出缺点,我们需要改善,客户的反馈也值得一提。 我们的目标,还需要一个培训计划。 培训只会浪费时间如果培训不能满足这方面的目标。 因此,一个检查或检查是有必要训练绩效的评估。
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2013-05-23 12:24:58
训练应该集中我们的缺点和改进它。 如此我们应该首先确定什么应该我们训练和调整训练计划宗旨。 评估系统可能指出我们需要也改进的缺点和用户反映值得提到。 并且宗旨为训练计划也是必要的。 如果训练不符合宗旨，训练将浪费时间。 如此支票或检查为评估的训练表现是必要的。 如果训练表现不可能符合宗旨，我们应该花费更多时间再培训符合宗旨。
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2013-05-23 12:26:38
培训应专注于我们的缺点和改进它。所以我们应首先确保什么我们应该训练，并设置培训计划的目标。评价体系可以指出的不足之处，我们需要提高和客户的反馈也值得借鉴。目标也是必要的一项培训计划。培训只会浪费时间，如果培训不能满足这一目标。所以支票或考试是评价培训绩效的必要条件。如果训练性能不能达到目的，我们应该花更多时间来训练要达到的目标。
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2013-05-23 12:28:18
培训应该专心于我们的缺点和改善它。这样我们首先应该确定什么应该我们训练，设置训练计划的目标。评估系统可以指出我们需要改善的缺点，以及客户反馈也值得提到。以及目标也对一个训练计划必要。训练会只是浪费时间如果训练不满足目标。这样一张支票或考试对评价训练表现必要。如果训练表现不能满足目标，我们应该度过更多时间重新训练满足目标。
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