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2013-05-23 12:21
求翻译：“Management is often so removed from employees that they don’t have a sense for how something will be perceived, misunderstood or not understood,” says Robin Cohn, author of The PR Crisis Bible (St. Martin’s Press, 2000), who consults with companies on how to communicate during product boycotts, bankruptcies, lawsuits 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
“Management is often so removed from employees that they don’t have a sense for how something will be perceived, misunderstood or not understood,” says Robin Cohn, author of The PR Crisis Bible (St. Martin’s Press, 2000), who consults with companies on how to communicate during product boycotts, bankruptcies, lawsuits
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
“管理往往是这样，从员工中删除，他们没有意义的东西怎么会察觉，误解或不被理解， ”罗宾·科恩，公关危机圣经（圣马丁出版社， 2000年）一书的作者，谁说咨询
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
“管理经常是，因此从雇员去除他们没有感觉为怎样某事将被察觉，误会或不了解”，说知更鸟Cohn， PR危机圣经St.的作者 ( 马丁的新闻2000年)，在产品抵制、破产、诉讼和其他危机期间，与公司协商关于怎样沟通。 “相当坦率地，没有运用小时足够。 这是有一种感受为整体公司并且知道怎么回事的部门。 高管理层在消息过程必须真正地学会包括人力资源”。
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2013-05-23 12:26:38
罗宾 · 科恩，咨询如何沟通产品的抵制、 破产、 诉讼及其他危机期间，公司的公关危机圣经 （圣马丁出版社，2000 年），作者说："从他们没有对如何的东西会被感知、 误解或不理解，一种意识的员工管理常常会删除"。"坦白地说，人力资源是不利用不够。这是一个部门为一体的公司有一种感觉，不知道什么正在发生。最高管理层真的不得不学会在邮件过程中包括人力资源。
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2013-05-23 12:28:18
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