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2013-05-23 12:21
求翻译：The research staff after the loss of the impact of the enterprise, the loss of staff is high performance or low performers to the phenomenon of this phenomenon into the enterprise advantage and adverse two kinds of impact. General enterprise human resources management is undesirable phenomenon of employee turnover, but是什么意思？ 待解决
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The research staff after the loss of the impact of the enterprise, the loss of staff is high performance or low performers to the phenomenon of this phenomenon into the enterprise advantage and adverse two kinds of impact. General enterprise human resources management is undesirable phenomenon of employee turnover, but
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
对企业的影响失落后的科研人员，人员的流失是高性能或低的表演这一现象的现象，进入企业的优势和不利的两种影响。
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2013-05-23 12:23:18
研究人员的损失后的影响的企业,损失的工作人员是高性能或低绩效公司对这一现象,这种现象在企业优势和不利两种类型的影响。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
研究人员的企业，员工流失的影响损失后高性能或低执行者的这种现象分为企业优势及不利的影响的两种现象。一般企业人类资源管理是员工离职的不良现象，但市场经济条件下，员工流失方式可以不选择发生 ；和第二，如果企业员工的高性能流动损失相对较小，企业的员工流失发展可能不是有益的。
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2013-05-23 12:28:18
研究人员在企业的冲击的损失以后，职员损失是高性能或低执行者到这种现象现象入这企业好处和有害二冲击。 一般企业人力资源管理是雇员转交不受欢迎的现象，但在市场经济之下，雇员流失方式不可能选择发生; 并且第二，如果企业流动的损失高性能雇员是相对地小的，然后企业的雇员损失发展可能不是有利的。
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