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2013-05-23 12:21
求翻译：Based on a survey study of 147 Chinese employees, the current research examined the relation between perceived career plateau and turnover intention, and the moderating role of career anchor in challenge in this process. We hypothesized that perceived career plateau would be positively related to turnover intention, an是什么意思？ 待解决
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Based on a survey study of 147 Chinese employees, the current research examined the relation between perceived career plateau and turnover intention, and the moderating role of career anchor in challenge in this process. We hypothesized that perceived career plateau would be positively related to turnover intention, an
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
根据对147名中国员工的调查研究，目前的研究认为检查职业高原与离职意向和职业锚的挑战在这个过程中的调节作用之间的关系。
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2013-05-23 12:23:18
根据一项调查,研究了147中国员工,审查了目前的研究之间的关系被视为职业高原,营业额意图,并缓和作用的职业锚定在挑战这一进程。 我们假定,认为职业高原是相关营业额意图,而这种关系将更加强大,对员工的更高水平的职业锚定在挑战。
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2013-05-23 12:24:58
基于147名中国雇员的勘测研究，当前研究审查了联系在被察觉的事业高原和转交意图之间和事业船锚的减轻的角色在挑战在这个过程中。 我们假设被察觉的事业高原正面地与转交意图有关，并且这联系是强在雇员与高水平事业船锚在挑战。 结果特别是在雇员在挑战表示，被察觉的事业高原有与转交意图的强的正面联系，与高级事业船锚。 这些研究结果有涵义为研究在职业培训和转交意图，并且管理实践。
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2013-05-23 12:26:38
147 中国员工调查研究基础，目前的研究审查了主观的职业高原和离职意向与职业锚在挑战在这一过程中的调节作用之间的关系。我们假设认为职业生涯高原将呈正相关，与离职意愿和坚强有这种关系在更高层次的挑战的职业锚的员工。结果表明，这种认知职业生涯高原了与离职意愿强呈正相关，尤其是在高水平的挑战的职业锚的员工。这些研究结果为在职业生涯发展和离职意向，以及管理做法的研究意义深远。
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2013-05-23 12:28:18
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