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2013-05-23 12:21
求翻译：Extrinsic motivators come in two forms: Positive (money, prizes, praise, recognition) and negative (criticism and punishment). Some experts maintain that if you use extrinsic motivators, only positive rewards can change behavior. Yet, there is strong evidence that both types of motivators can be useful parts of a manag是什么意思？ 待解决
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Extrinsic motivators come in two forms: Positive (money, prizes, praise, recognition) and negative (criticism and punishment). Some experts maintain that if you use extrinsic motivators, only positive rewards can change behavior. Yet, there is strong evidence that both types of motivators can be useful parts of a manag
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
外在动机有两种形式：正（金钱，奖品，赞扬，识别）和阴性（批评和惩罚） 。
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2013-05-23 12:23:18
外在动机有两种形式:积极(货币、奖项、称赞、识别)和负极(批评和惩罚)。 一些专家认为,如果使用外在动力,唯一积极奖励措施将会改变人们的行为。 然而,有十分有力的证据表明,这两种类型的动机可能是非常有用的一个管理器零件的工具包。 下面,我们来看一些最常用的外在动机的批评并检查有什么证据说。
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2013-05-23 12:24:58
外在motivators进来二形式： 正面 (金钱、奖、称赞、公认) 和 (反面批判和处罚)。 有些专家主张，如果您使用外在motivators，只有正面奖励可能改变行为。 然而，有有力的证据motivators的两个类型可以是经理的工具箱的有用的部分。 下面，我们看某些外在motivators最共同的批评并且检查什么证据必须认为。
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2013-05-23 12:26:38
外在动机有两种形式： （钱、 奖品、 赞美、 识别） 的阳性和阴性 （批评和惩罚）。一些专家认为如果您使用外部的激励因素，只有积极的奖励可以改变的行为。然而，有强有力的证据表明这两种类型的激励因素可以是有用的管理器工具包部分。下面，我们看看一些外在动机最常见的批评，并检查证据所说的话。
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2013-05-23 12:28:18
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