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2013-05-23 12:21
求翻译：The change of the personnel demand of the enterprise is due to the human resource management itself.. Is employee of natural loss of personnel demand, for example, employee turnover, resignation, various reasons of vacation (sick leave, maternity leave, family leave, etc.) will have a job vacancy and need to recruitmen是什么意思？ 待解决
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The change of the personnel demand of the enterprise is due to the human resource management itself.. Is employee of natural loss of personnel demand, for example, employee turnover, resignation, various reasons of vacation (sick leave, maternity leave, family leave, etc.) will have a job vacancy and need to recruitmen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
企业的人才需求的变化是由于人力资源管理本身。是自然流失人才的需求，例如，员工离职，辞职，休假各种原因（病假，产假，探亲假的员工，
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2013-05-23 12:23:18
更改的人员需求的企业是由于人力资源管理本身。 是员工的自然流失的人员需求,例如,员工流动率、辞职、各种原因的休假(病假、产假、家庭假等)将有一个职位空缺,需要招聘的正式或临时重新部署工作人员的补充说明。
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2013-05-23 12:24:58
企业的人员需求的变动归结于人力资源管理。 是人员需求自然损耗的雇员，例如，雇员转交、辞职，假期病假、 (产假、家庭休息等等各种各样的原因) 将有工作空位并且需要职员的正式或临时变更部署的补充补充。 另一方面，它也许也是数字，并且内部职员的质量不可能适应工作需要的需要和导致补充需要。 这里集中于后者，即，内部人力资源分派。 人力资源分派分析介入人之间的关系和事务，人的自己各种各样的方面和企业组织机制和产业现实和其他因素。 因而形成情况分析的配置的五个方面。
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2013-05-23 12:26:38
企业人才需求的变化是由于本身的人力资源管理。是自然损耗的人员需求，例如，员工离职、 辞职、 各种原因 (病假、 产假、 探亲假等) 的员工将有空缺的职位，正式或临时调动工作人员的征聘需要补充。另一方面，也可能是数量和质量的内部工作人员可以不满足工作上的需要导致招聘需求。这里着重于后者，那就是，内部人力资源分配。人力资源配置分析涉及的关系人和商业、 人的自己的各个方面和企业组织机制及行业的现实情况和其他因素。从而形成五个方面的情况分析的配置。
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2013-05-23 12:28:18
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