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2013-05-23 12:21
求翻译：All transformational approaches to leadership emphasize emotions and values and share in common the fundamental aim of fostering capacity development and higher levels of personal commitment to organizational goals on the part of leaders’ colleagues. Increased capacities and commitments are assumed to result in 是什么意思？ 待解决
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All transformational approaches to leadership emphasize emotions and values and share in common the fundamental aim of fostering capacity development and higher levels of personal commitment to organizational goals on the part of leaders’ colleagues. Increased capacities and commitments are assumed to result in
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
所有变革的方法来领导强调情感和价值观，分享在促进发展的能力和更高层次的个人承诺，对领导同事的部分组织目标的共同的基本目标。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
对领导的所有变形方法强调情感和价值和份额共同兴趣促进容量发展和更高的水平的根本目标个人承诺到组织目标在领导部分’同事。 增加的容量和承诺假设导致额外努力和更加伟大的生产力。 当局和infl uence与领导相关的这个形式必要没被分配到那些占领正式行政位置，虽然许多文学采取他们的透视。 相反，力量是由组织成员归因于的，能启发他们的承诺到集体志向和他们的个人和集体精通的欲望在必要的容量完成这样志向。 最近证据建议实践与变形领导相关也许广泛被分布在组织 (Leithwood、Jantzi、伯爵、华森， & Fullan中， 2004年)。 因此没有需要观看变形方法作为“英勇”或“了不起的人”
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2013-05-23 12:26:38
所有转型接近领导强调情感与价值观和共同促进能力发展的根本目的和更高水平的对组织目标部分领导人的同事的个人承诺。增加的能力和承诺都假定导致额外的努力和更大的生产力。伴随这种形式的领导的权威和影响力点数不一定分配给那些占领正式的行政职务，尽管大部分文献采用他们的观点。相反，权力是组织的成员归因于何人是能够激发他们对集体愿望和需要实现这种愿望的能力的个人和集体掌握他们渴望的承诺。最近的证据表明，变革型领导与有关的做法完全可能遍布组织 (Leithwood、 Jantzi、 伯爵、 沃森，& 富兰，2004年)。这样就无需查看转换方法作为"英雄"或"伟人"取向的领导。
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2013-05-23 12:28:18
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