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2013-05-23 12:21
求翻译：By contrast, the coaching style makes little sense when employees, for whatever reason, are resistant to learning or changing their ways. And it flops if the leader lacks the expertise to help the employee along. The fact is, many managers are unfamiliar with or simply inept at coaching, particularly when it comes to g是什么意思？ 待解决
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By contrast, the coaching style makes little sense when employees, for whatever reason, are resistant to learning or changing their ways. And it flops if the leader lacks the expertise to help the employee along. The fact is, many managers are unfamiliar with or simply inept at coaching, particularly when it comes to g
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
相比之下，执教风格没有什么感觉，当员工，无论出于何种原因，都耐学习或改变他们的方式。
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2013-05-23 12:23:18
与此相反,教练风格没有任何意义当员工,无论出于什么理由,可以耐受学习或改变他们的行为。 凉鞋,如果领导人没有这方面的专长来帮助员工。 事实上,许多经理都不熟悉,或只是在教练无能,特别是当要不断激励绩效反馈,而不是创造了恐惧和冷漠。
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2013-05-23 12:24:58
相反，教练的样式少许有道理，当雇员，为任何原因，对学会或改变他们的方式是有抵抗性。 如果领导缺乏专门技术帮助雇员，并且它跳动。 事实是，许多经理是不熟悉的与或简单地不适当在教练，特别当它来到给刺激而不是的持续的表现反馈时创造恐惧或无积极性。
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2013-05-23 12:26:38
相比之下，执教风格使得很少感觉到当雇员，不论什么原因，有抗药性学习或改变他们的方式。它失败如果领导人缺乏专业知识来帮助员工沿。事实是，许多管理人员不熟悉或在教练只是无能，尤其是当它来到给予持续的绩效反馈，激励而不是创建恐惧或者冷漠。
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2013-05-23 12:28:18
相比之下，训练风格不有意义当员工，因为无论什么理由，抗拒学习或更改他们的方法。以及跳动如果领袖缺少专长向前帮助员工。事实是，很多经理是不熟悉或的确无能以训练，尤其当涉及到给激发，而非创造害怕或冷漠的正在进行的表现反馈的时候。
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